阜新市卫健委首创“部门+机构”揽才模式广纳人才

近日，阜新市卫健委联合市委人才办、市委编办、市人社局等部门，组织市中心医院、市第二人民医院（市妇产医院）、市中医医院等直属公立医疗机构，采取“部门+机构”组团引智的方式，走进中国医科大学、大连医科大学、锦州医科大学和辽宁中医药大学，公开招聘2023年全日制硕士研究生及以上医学专业应届毕业生，为阜新全面振兴新突破三年行动广纳贤才、聚力赋能。

在招聘现场，各医疗机构负责人纷纷上阵，向各高等医学院校展示阜新招才纳贤的力度和诚意。招聘无需笔试，只需通过多部门及机构联合面试考察即可现场签约、直接落编。整个招聘环节流畅高效，体现了“广开进贤之路”的“阜新速度”和“阜新温度”。供需双方的对接和有效沟通，加深了医学院校对我市医疗机构的了解，而医院招揽人才的诚意也打动了多名医学生。经过4天4场次招聘，共计260人投档，118人参加现场面试，最终有43名拟录用应届毕业硕士研究生签订了三方协议，本科生留档应招百余人。

此次力度空前的“部门+机构”招才引智模式属全省首创，是一次市校深度合作的生动实践和有益探索，彰显出我市精准引才的“磁聚效应”。

人才是第一资源，阜新转型振兴和健康阜新建设离不开人才支持。市委、市政府高度重视卫健人才工作，持续加大卫健人才引进力度。为抢占人才落地先机，市委人才办、市委编办、市人社局、市卫健委及相关直属公立医疗机构加大事业编制保障、畅通引才“绿色通道”、提高引才待遇政策。2023年度，全市计划先行拿出100个事业单位编制，确保直属各医疗机构招才，同时对于硕士研究生及以上高层次人才，采取面试考察无需笔试的引进方式。三级医疗机构对于硕士研究生安家费由5万元提高到10万元，博士安家费由20万元提高到30万元，或签约落阜给予一套住房保障的优厚条件，全方位推进卫健招才引智工作多方突破、加速推进。

同时，为进一步优化医疗卫生人才队伍结构，提升人才队伍整体水平，市卫健委践行“一线工作法”，多次深入基层一线调研全系统人才队伍建设情况。针对各医疗机构科系发展方向定位，市卫健委制定了符合实际的卫健高层次及紧缺专业引进计划及五年规划，年度招聘围绕阜新地区医疗卫生人才需求与学校设置专业进行科学匹配，特别是针对市中心医院在建的辽西肿瘤诊疗中心、市中医医院新建项目以及市第二人民医院（市妇产医院）、市中医医院等医院的特色重点专科，靶向招聘肿瘤科、影像科、生殖科、中西医结合及内、外、妇、儿等多专业领域紧缺人才，为卫健事业高质量发展储备专业人才、积蓄发展动力。

下一步，阜新市卫健委将继续推进高层次卫生专业技术人才引进工作，推动建立健全我市卫生高层次及紧缺专业技术人才长效引进机制、人才培养保障机制，以强化人才队伍建设夯实为民服务本领，为优化卫健行业营商环境筑牢人才基石，为深入实施全面振兴新突破三年行动聚力赋能。