阜新：四法并用 锻造新时代纪检监察铁军

今年以来，阜新市纪委监委把加强干部队伍自身建设放在首位，坚持“加减乘除”四法并用，多措并举、凝心聚力，激励干部担当作为，努力锻造新时代纪检监察铁军。

在干部培养上做“加法”，促进能力素质“新成长”。采取“培训＋跟案实战”模式，通过理论授课、研讨互学、参与实战、案件总结等多种方式，全面提升干部专业化水平。组织开展“铁肩担重任、奋进新征程”喜迎党的二十大系列培训学习活动。分别邀请全省“雷锋式”纪检监察干部、市纪委监委第八纪检监察室和案件审理室主要负责同志，结合审查调查、案件审理工作实际进行授课，既有对工作经验的提炼总结，同时也有对重要案例的复盘讲解，有效提升案件查办能力。在授课形式上，坚持线上线下相结合，截至目前，共开展集中培训13期，培训2535人次。选派年轻干部40余名参加中央、省、市各级专案，在实战中提能力、强素质，办案水平大幅度提升。

在力量整合上做“减法”，激发联动协作“新效能”。研究制定《阜新市纪检监察协作组工作方案》，健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制。坚持管理扁平化与办案高效化相结合，创建“领导班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+县区纪委监委”协作模式，将全市15家派驻机构、7个县区纪委监委和市管企业、高校纪委等统筹考虑，划分4个片区，形成全市纪检监察力量协同作战“一盘棋”。以“精兵强将集训队”为依托，确定首批队员69人，由各协作组统筹负责组织开展实战锻炼，通过实战全面检验培养工作成效，并且及时对案件开展总结复盘，推动消化吸收、巩固提升，有效破解了监督力量不强、办案效率不高、同级监督难等问题。

在日常管理上做“乘法”，树立激先督后“新导向”。建立年轻干部人才信息库、市纪检监察系统“百名”精英人才库、“精兵强将集训队”等专业人才队伍，对干部分类精准管理。树立“有为才有位”的思想，鼓励年轻人多学技能、多做贡献。利用省纪委监委表彰契机，大力宣传先进，激励广大纪检监察干部见贤思齐、争做先锋。强化选拔任用，重点选拔培养“大数据分析、谈话突破、证据审核”三类专家型干部。积极推进纪检监察干部交流，打通交流瓶颈，加大委机关、派驻（派出）机构、县区、国企和巡察机构之间干部交流，有效催生了动力、激发了活力。

在自我监督上做“除法”，探索有效管用“新招法”。坚持用制度管人、按规则办事，出台《阜新市纪检监察干部监督工作暂行办法》和《阜新市纪检监察干部问题线索管理办法（试行）》，规范纪检监察干部监督工作流程，让纪检监察干部习惯在监督中工作和生活，做到“纪检监察干部走到哪里、监督就跟进到哪里”。结合省委巡视整改意见，开展“塔吊现象”大讨论、纪律作风整治，及时完善纪检监察干部廉政档案，为纪检监察干部精准“画像”。采取“四不两直”方式，对24个乡镇（街道）的纪（工）委进行实地调研，着力解决整改责任落实不到位、能力素质不足等16类问题。向全市纪检监察干部及其家属印发《纪检监察干部承诺书》和《致纪检监察干部家属的倡议书》千余份，推动纪检监察干部模范遵纪守法，做党和人民的忠诚卫士。