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为克服基层人才工作者短缺问题，阜新市创新工作思路和招法，在各县区设立人才工作服务站，充实基层人才工作力量。
按照有固定办公场所及办公设施、有统一标识、有人才政策宣传栏、有人才工作服务制度的“四有”标准，阜新市在各县区共设立8个人才工作服务站，并选派16名政治素养好、业务能力强、工作作风实的高学历人才驻站工作，组织优秀专家进站提供技术指导、业务培训等服务，实现了人才工作有专门机构负责、有专人管理。
为使进站工作人员尽快进入工作状态，我市通过业务培训、传帮带等方式对他们进行培养，使其尽快提升业务水平。同时，明确了工作站人才培养、人才服务、人才统计等9大工作职责，使人才工作干有方向、做有思路、抓有方法，着力将人才工作站打造成推进重点人才工程、发挥人才作用、宣讲人才政策、全面服务人才的重要阵地。在此基础上，我市制定出台了《人才工作服务站管理办法（试行）》，实行工作例会制度、信息报告制度、年度考核制度、经费奖补制度，推进工作站规范化建设、制度化管理、科学化运行。建站半个月以来，进站人员主动参与人才工作宣传、活动载体设计、人才专员服务等工作，累计提供各类咨询服务30余次，发放《惠企人才政策明白卡》5000份，切实提高了基层人才工作水平。
本文来源：阜新新闻网
责任编辑：
李静_LN212
