为克服基层人才工作者短缺问题,阜新市创新工作思路和招法,在各县区设立人才工作服务站,充实基层人才工作力量。
按照有固定办公场所及办公设施、有统一标识、有人才政策宣传栏、有人才工作服务制度的“四有”标准,阜新市在各县区共设立8个人才工作服务站,并选派16名政治素养好、业务能力强、工作作风实的高学历人才驻站工作,组织优秀专家进站提供技术指导、业务培训等服务,实现了人才工作有专门机构负责、有专人管理。
为使进站工作人员尽快进入工作状态,我市通过业务培训、传帮带等方式对他们进行培养,使其尽快提升业务水平。同时,明确了工作站人才培养、人才服务、人才统计等9大工作职责,使人才工作干有方向、做有思路、抓有方法,着力将人才工作站打造成推进重点人才工程、发挥人才作用、宣讲人才政策、全面服务人才的重要阵地。在此基础上,我市制定出台了《人才工作服务站管理办法(试行)》,实行工作例会制度、信息报告制度、年度考核制度、经费奖补制度,推进工作站规范化建设、制度化管理、科学化运行。建站半个月以来,进站人员主动参与人才工作宣传、活动载体设计、人才专员服务等工作,累计提供各类咨询服务30余次,发放《惠企人才政策明白卡》5000份,切实提高了基层人才工作水平。