阜新人社局职称评审“绿色直通车”民营企业受益

（原标题：市人社局职称评审“绿色直通车”让民营企业真受益 ）

7月11日，市人社局2019年度民营企业职称评审“绿色直通车”驶向第一站——阜新德尔汽车配件股份有限公司。经阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，共有4人获得高级工程师职称、20人获得工程师职称、30人获得助理工程师职称。炎热的夏日，忙碌的现代化车间里，一线专业技术人员足不出户就获得了证明自己能力水平的“官方认证”。

参评职称要奖项、要论文，程序繁琐、战线漫长、材料复杂，评审渠道狭窄、评审机会单一，一直是困扰民营企业专业技术人员职称评审的难题。年初以来，市人社局通过打通“三关”，主动为民营企业专业技术人员开通职称评审“绿色直通车”，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，为一线专业技术人员解决评审难题、提供定制服务。

一是打通“思想关”。转变服务理念，主动为企业引进人才、留住人才、用好人才提供高质量服务。市人社局大力推进职称评审政策公开、制度公开、条件公开，通过官方网站、微信公众号及时发布职称评审政策；多次深入企业内部，召开座谈会，根据企业实际，研讨人才评价方案，积极筹备民营企业专场职称评审，确保企业需求在哪里，职称评审“绿色直通车”就开到哪里。

二是打通“制度关”。大力推进“个人承诺制”，对申报人已经提供原件的业绩成果材料的，不要求其提供额外证明；对凡是能通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件；深化“放管服”改革，推进属地化、系统化管理，推行“最多跑一次”服务，打破户籍、身份、地域限制，每名有能力水平的人才都能申报职称“就近办”；评审例会灵活机动，企业车间、研发现场就是评审会场，专家现场检验参评人员技术水平，“线上”审材料，“线下”看实绩，真正把有真才实学的人鉴别出来。

三是打通“政策关”。根据市内民营企业的实际情况，对持有专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽论文著述要求。根据行业的发展情况，在相关专家指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价，将企业专业技术人才从条件“枷锁”中解脱出来，让职称评审不再成为“烦心事”，让一线人才认认真真干工作，一心一意搞研发。

下一步，市人社局将持续优化营商环境，服务民营企业发展，深入推进全市职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，打造优良的人才培养环境，努力提升专业技术人才的成就感和获得感。