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按照省人社厅《关于开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动的通知》的工作要求，近期，市人社局部署建立健全我市新就业形态企业劳动关系风险动态监测、定期研判、分级预警、分类处置的体制机制，要求各县(市)区人社局会同交通运输、市场监管、工会等单位深入本地新就业形态企业，以网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等为重点，广泛开展调查研究，摸清本地新就业形态企业数量、劳动者数量、用工形式等情况。
各县(市)区人社局要依托劳动用工备案信息系统，发挥人力资源社会保障部门网络化、网格化管理优势，以用人单位基础信息库为基础，切实做好行政区域内检测对象信息采集和更新工作，建立监测数据信息台账。纵向实现市、县两级实时互联，横向实现与同级人力资源社会保障部门内部、就业、社会保险、劳动关系、劳动监察、劳动仲裁等单项数据库的信息共享。建立部门间信息定期交换机制，加强与市场监管等其他部门的信息共享，增强监管对象信息的及时性和有效性。对新就业形态企业劳动关系方面苗头性、倾向性风险做到早发现、早预警、早处置，有效防范化解系统性、行业性劳动关系风险，保持劳动关系和稳定，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。
本文来源：丹东市人力资源和社会保障局
责任编辑：
宋凯_sy003
