新民市：做实“人才引育”大文章 打造人才发展“新高地”

人才是推动高质量发展的先锋队和主力军，新民市牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强市战略”和“兴新英才计划”，以强化人才引育为出发点和落脚点，稳步推进人才各项工作取得扎实成效，为推动县域经济高质量发展提供了坚实人才支撑。

因地制宜，聚焦优势引才。新民市积极搭建劳动力供需平台，加强技能型人才基地建设和就业技能培训，不断拓宽就业渠道。同时鼓励和支持各类企业积极吸纳劳动力，特别是面向高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体，提供更多的就业机会和更好的就业环境。今年上半年通过线上线下各类渠道，组织招聘会30余次，打造舒心就业社区、舒心就业村屯10余个，全市城镇新增就业1611人，农村劳动力转移就业4753人。继“新民蔬菜农技工”被沈阳市人社局评定为市级劳务品牌后，今年“新民农技工”又被辽宁省人社厅列入第一批省级劳务品牌榜单，打响本土劳务品牌在全省的知名度和影响力。

近日开幕的新民市就业大集，更是进一步发挥党建工作与就业服务深度融合优势，为各类人才搭建更广阔的“舒心就业”平台，线上线下参与招聘企业共50家，提供岗位1012个，各主办单位成立的党员志愿服务队现场提供热情服务。现场求职者刘迈说：“作为一名应届毕业生，刚毕业心里也有些焦虑，但这次招聘会让我感受到了更加贴心、高效的就业服务，我看到了很多适合我的岗位，而且现场还有针对转岗待岗职工的专项服务，让我心态也平和了不少。”

“我们将突出就业优先导向工作，并通过优化服务、创新机制、拓宽渠道等措施，进一步吸引各类人才走进新民、留在新民，就业创业。同时持续开展“舒心就业”进社区、进村屯、进企业行动，抓好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，确保重点群体就业稳定。”新民市人力资源和社会保障事务服务中心主任孙宝文表示。

因势利导，创新机制育才。新民市坚持运用改革思维，统筹创新人才发展体制机制，精心谋划规划，紧盯重点难点，加快培育适应新民现代化建设需要的高素质人才。在近期结束的2024年优秀年轻干部培训班活动中，不仅邀请多位专家教授和各单位领导干部为学员授课，还开展了实地参观、交流研讨等活动，帮助年轻干部强信念、提本领、转作风。60名参与培训的年轻干部纷纷表示将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，充分发挥自身专业优势，为推动新民县域经济高质量发展做出更大贡献。持续到2025年底的“青春心向党  振兴必有我”集训营活动，为新民600多名年轻公务员提供“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”的成长平台，让年轻公务员学在日常、练在日常，切实提高域内年轻公务员群体政治素质和能力水平。

在注重干部队伍建设的同时，新民市还聚焦乡村振兴战略的人才需求，积极推进乡村人才“破土飘香”工程，目前已开展三批乡土实用人才技术等级认定工作，评定出1741名“乡村振兴能艺师”，选树“懂发展善管理、有干劲会干事”的致富带头人6590名，为9.7万农户提供农技辅导、生产资料代购等服务，成为带动群众实现共同富裕、助推乡村振兴发展的生力军。

未来，在人才工作推进过程中，新民市将积极履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”职能，提高成果转化效能，坚持打通高校人才和企业交流通道，推动校企对接等，加强人才政策宣传解读、加大人才引进力度、加强人才培养和服务，积极发挥“用好一个人，激励一大片”导向作用，激活人才引擎，推动县域经济高质量发展。