辽宁高院启动“一二三四五”人才强院计划

近日，辽宁省高级人民法院启动“一二三四五”人才强院计划，进一步统筹推进全省法院人才工作，力求在人才队伍培优扩容上实现新突破。

据悉，强院计划即坚持一个统领、强化两个支撑、深化三个品牌、健全四项机制、构建五大人才库，明确5个方面16项举措，着力培养造就一支政治过硬、素质优良、结构合理的人才队伍。

坚持政治统领，夯实忠诚根基。持续加强思想政治建设，把习近平法治思想作为教育培训的核心课程和必训内容，持续提升“善于从政治上看、精于从法治上办”的能力。深入挖掘辽宁红色“六地”文化资源，分级分类推进落实全覆盖政治轮训常态化。

强化两个支撑，促推人才培养与使用深度融合。强化培训培养“软支撑”，突出实战实用实效导向，构建辽宁法院课程体系，用足用好人民法院案例库、“法答网”，把培训课堂拓展到司法工作一线。联合公安、检察等部门开展同堂培训，进一步促进办案理念和尺度统一。围绕服务保障辽宁全面振兴新突破三年行动司法需求，进一步强化知识产权、涉外、环境资源等紧缺领域高层次专业化审判人才培养。强化岗位历练“硬支撑”，积极选派优秀人才到关键部门和吃劲岗位经受锻炼，注重在多岗位，进一步将人民法庭打造成为人才锻炼成长的重要基地，推动全省法院人才队伍协调发展。

深化三个品牌，拓宽人才成长路径。持续深化“审学研”一体化机制建设品牌，培养一批领军人才和理论研究人才。抓好成果转化，不断推进向中基层法院延伸，助力提升审判质效。深入开展“评典型案例、推创新成果、树优秀人才”活动品牌，培养一批办案能手和岗位标兵。大力打造“学英模、争先进、做贡献”活动品牌，激发人才队伍活力。

健全四项机制，着力推动法院人才脱颖而出。健全人才发现储备机制，始终把政治标准放在首位，分门别类建立人才库。健全人才考核评价机制，建立完善法院人才分级分类考核制度，将考核结果作为各类人才评优奖励、等级升降、交流任职等的重要依据。健全人才正向激励机制，采取差异化激励方式，充分发挥典型示范引领作用。健全人才服务保障机制，创新各类人才关心关爱服务举措，打造具有辽宁法院特色的文化品牌。

构建五大人才库，精准赋能审判工作走在全国前列。完善人才库遴选机制，用好人才评价指挥棒，逐步建立领军人才库、理论研究人才库、办案能手库、岗位标兵库、青年英才库，持续优化人才蓄水池。