大东区召开激励干部担当作为实施容错纠错工作会议

4月1日，大东区召开激励干部担当作为实施容错纠错工作会议，会议认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要指示精神、党的二十大精神、二十届中央纪委三次全会精神以及省委、市委有关工作安排，激励全区干部在全面振兴新突破三年行动中敢于担当、积极作为。区委书记王林祥出席会议并讲话。区委常委、区纪委书记、区监委主任陈宇静主持会议。全体区级领导、区管领导等共计280余人参加会议。

会上，与会人员集中观看了由区纪委监委制作的容错纠错纪法知识视频。区委常委、区纪委书记、区监委主任陈宇静通报了我区三起容错免责典型案例，指导全区各部门、各单位精准开展容错纠错工作，进一步推动容错纠错政策落实落地。

会议指出，召开激励干部担当作为实施容错纠错工作会议，目的就是深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要指示精神，高位推动容错纠错工作落实见效，旗帜鲜明地为勇于担当、善于作为、不谋私利的干部减负减压、鼓气鼓劲，激励大家放开手脚、敢闯敢试、攻坚克难，为大东区实现全面振兴新突破汇聚磅礴力量。

会议强调，要切实提高政治站位，充分认识开展容错纠错工作的重大意义。开展容错纠错工作是落实“三个区分开来”的具体部署、保障全面振兴新突破的重要抓手、推进全面从严治党的有力武器。当前，大东区正处在坚决打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战的关键时期，必须拿出超常规意志、超常规状态、超常规举措，更加迫切需要发挥党员干部的积极性主动性创造性，在实践中去大胆探索、大胆突破。区纪委监委出台《保障振兴新突破三年行动正向激励和反向惩戒十项举措》并制作容错纠错纪法视频，既鼓励“敢为善为能为”，又严惩“不为慢为乱为”，对今后工作有着很强的启发和指导意义。通过开展容错纠错，要最大限度地激发广大党员干部干事创业的内生动力，促进形成所有干部都是担当者、谁都不能塞责扯皮的良好氛围。

会议要求，要旗帜鲜明容错纠错，确保“三个区分开来”落到实处。为有想法、有担当、有作为的干部撑腰鼓劲，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，对不担当、不作为、乱作为的干部坚决问责。在推进改革的过程中，对那些敢啃硬骨头的干部出现的失误和错误，组织上一方面要及时容错纠错，帮助他们挽回损失，消除不良影响，让干事创业者不受委屈、不背包袱。另一方面，也要积极引导干部总结经验教训，为他们提供更多锻炼磨砺的机会，在实践中不断提高能力和本领。通过营造宽松的环境，让他们心无旁骛干事业，一心一意谋发展。坚持把敢担当善作为的干部及时发现出来、重用起来，有效激励广大干部干事创业的热情和斗志。对不担当不作为的干部，要根据情节轻重该免职的免职、该降职的降职、该调整的调整，形成“有为者有位、无为者失位”的导向，推动干部能上能下成为常态。

会议强调，要精准把握核心要义，真正做到坚守底线不碰红线。鼓励先行先试，底线是知错即改，不明知故犯。改革开放实践表明，先行先试难免会出现某些失误和错误。因此鼓励先行先试就得允许有失误和错误，要具体问题具体分析，区别对待。鼓励探索性试验，底线是令行禁止，不我行我素。大东区坚持用制度引领干部敢作敢为、敢闯敢试，在创新推出“民生十条”帮扶救助措施等新政策的同时，配套出台社会救助容错免责实施办法等，消除了干部推动新政策落实的种种顾虑，给积极担当作为的干部吃下“定心丸”。鼓励推动发展，底线是干净做事，不谋取私利。领导干部手中有权，但权力是人民赋予的，姓“公”不姓“私”，只能用来为人民服务。领导干部要守住这个底线，运用手中的权力为党尽责、为民谋利。

会议要求，要常态落实容错纠错，推动形成轻装上阵的生动局面。要树立鲜明导向，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，塑造良好作风形象。全区各级党组织和纪检监察组织要把容错纠错作为履行管党治党政治责任的重要内容，为党员干部减压、撑腰，在全区逐步形成“党委（党组）理直气壮鼓励担当作为，纪委监委旗帜鲜明开展容错纠错”的生动局面。要强化协同联动，建立健全容错纠错会商研判、效果评估、协同落实等长效机制，坚持顶层设计与基层探索相结合，加强制度供给和工作指导，更好回应基层干部呼声和需求。要营造良好氛围，深入细致抓好宣传引导工作，做实做细政策讲解，重点讲清楚“三个区分开来”的原则要求。通过容错纠错起势，以容正风、以容提神、以容鼓劲，切实推动党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行，为打好打赢三年行动攻坚之年攻坚之战提供坚强保证，奋力推动新时代大东全面振兴实现新的更大突破！

（通讯员：韩百强）