问企关企送服务 走深走实建新功 大东区总工会走进企业 打好建设 和谐劳动关系主动战

在中国工会第十八次全国代表大会胜利闭幕之际，大东区总工会结合宣传中国工会十八大精神，持续在全区企业开展“劳动法律体检”活动，规范企业劳动用工，帮助企业查找并化解劳动矛盾隐患，利用并发挥好集体协商的积极作用，促进企业劳动关系和谐发展，为决战四季度实现大东区“平安”赛道三年行动首战告捷，当好排头兵，再立新功。

近日，大东区总工会与区劳动关系协调员一道来到沈阳天江老龙口酿造有限公司、沈阳安联医院有限公司两家民营企业开展“劳动法律体检”活动。通过召开座谈会，发放劳动关系调查问卷以及劳动法律宣传册，倾听企业和职工的需求，深入了解企业劳动关系基本状况。大东区劳动关系协调员现场为企业和职工提出的工会组建、劳动争议事件处理、集体合同签订等方面的问题进行答疑解惑，帮助企业梳理面临的各类劳动用工方面的薄弱环节和制度漏洞，提出整改方案，提高了企业依法用工意识，消除问题隐患。

在“体检”活动中，大东区总工会对两家企业促进劳资关系稳定，维护职工权益，为全区经济社会发展做出积极贡献方面给予了充分肯定。企业也纷纷表示，感谢大东区各级工会组织对企业的关心和关爱，今后也将一如既往地做好、做实工会工作，依法依规合法用工，处理好自身劳动关系，在提升企业经济效益的同时，维护好企业职工合法权益，为大东区经济社会事业快速发展贡献自己的力量。

下一步，大东区总工会将继续坚持走进企业、走进职工群众，摸清企情民意，解决实际问题，用心用情指导企业和谐发展，做好维权服务工作，实现好、维护好、发展好职工群众根本利益，打通服务职工群众“最后一公里”。同时，既帮助像“老龙口”这样代表大东区的“老字号”明星企业巩固和谐劳动关系建设成果、焕发“明星老品牌”生机和活力，又鼓励像“安联”这样富有强力发展势头的“新品牌”企业发挥自身特点和优势，为创新劳动关系发展新思路新经验，进一步带动全区和谐劳动关系建设再上一个新台阶，为大东区落实市“振兴新突破”三年专项行动冲刺四季度确保全年红工作奠定坚实基础。