沈阳4户国企面向全国选聘副总 涉及水务、食品加工、出版、金融行业

7月17日，沈阳市国资委召开新闻发布会，宣布我市4户市属一级企业将拿出5个副总经理岗位面向全国进行市场化选聘，岗位涉及水务、食品加工、出版、金融行业。

沈阳市国资委相关负责人表示，本次市场化选聘，坚持党管干部原则和市场化选聘机制有机结合，标志着我市国有企业市场化选人用人制度改革再次迈出实质性的一步。

选聘高管不再有“干部身份”，“能上能下、能进能出”

当前，沈阳国有企业改革发展正在迈向新阶段，迫切需要培育新业态，发展新产业。在这其中，人才的稀缺已经成为制约国有企业做强做优做大的突出问题。

此次市场化选聘，将重点聚焦那些具有世界一流企业、央企、上市公司、行业领军企业工作经历，具有把握经济大势的能力、面向全球的眼光、善于执行的水平和引领企业转型创新发展水平的高端人才，年龄普遍要求在50周岁以下。

要市场化引进高端人才，就要提供具有吸引力的市场化薪酬。记者从沈阳市国资委相关负责人了解到，此次市场化选聘将完全遵从市场规律，在任期制与契约化管理基础上，采取差异化薪酬管理。也就是说，市场化选聘的高管薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的中长期激励，具体由董事会与职业经理人协商确定。

“以往国企的经营管理人才，只能在体制内找，能上不能下。”沈阳市国资委相关负责人介绍说，此次市场化选聘推行的是聘用制，选聘来的人将不再是市管干部，“他们有了职业风险，面对刚性考核和解聘风险，直接肩负经营压力，层层传导，压力变动力，引起‘鲶鱼效应’，焕发企业上下的积极性和创造性。”

将授权经营管理人才依靠专业技能实现经营目标

本次选聘岗位具体包括水务集团、副食集团、出版集团、盛京金控，分别选聘负责营销管理、供水管理、食品加工、出版发行、金融服务等5名副总经理，充分授权在一定范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业经营目标。

据沈阳市国资委相关负责人表示，这4户国企的岗位都具有很强的专业性和针对性，需要扩大范围进行人才招选。

在水务集团的人才招募信息中提出，需要1名负责营销管理等业务的副总和1名负责供水管理等业务的副总，需要累计10年以上相关工作经验，且具有精准把握行业发展趋势的能力优先；副食集团市场化选聘的副总经理将主抓集团的食品加工板块，需要求职者具有丰富的食品加工业务经营管理经验和业绩；为加快集团转型步伐，出版集团需要1名副总经理负责出版发行等业务，需要熟悉文化产业，在推动集团出版、发行各业务领域线上与线下一体化进程、落实文化产业重大项目带动战略上有想法、有招法、有办法；盛京金控对外招聘一名副总经理负责集团金融服务工作，10年行业工作基础打底，同时，具有银行、证券、保险、担保、基金投资等领域工作经验者优先。

招聘程序规范，严格组织招聘工作实施

据悉，此次招聘依据《沈阳市市属企业经理层成员推行任期制和契约化管理实施方案》，沈阳市将严格履行招聘方案、发布公告、资格审查、组织测试、综合评议、组织考察、人选提名、讨论决定、公示、聘任、备案等程序，重点考评选聘人才的综合素质、实践能力、适岗程度，通过扩大选人用人范围，面向全国吸引和聚集企业高级经营管理人才。据了解，本次选聘，各国企选聘一家第三方中介机构提供服务。

本次市场化选聘信息可在沈阳市国资委网站和中智沈阳公司网站、招聘企业网站查看。招聘时间从7月17日开始，到7月31日结束。报名人员可登录上述网站下载并填写《报名登记表》进行网络报名，也可直接登录报名网址在线报名。不设现场报名。