人才自主认定再升级——浑南区举办沈阳市人才自主认定培训会

打通高层次人才企业自主评定便捷通道，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定模式。3月14日，浑南区委组织部邀请沈阳市委组织部、沈阳市人社局联合举办沈阳市人才自主认定培训会，邀请新松机器人自动化股份有限公司、沈阳富创精密设备股份有限公司、沈阳兴齐眼药股份有限公司等23家首批试点自主认定人才“链主”企业参加。

探索新思路，认定体系为发展护航

市委组织部人才工作二处处长周宏波表示，人才自主认定是以实际需求为导向，建立实事求是的行业评价机制，不以相关人才帽子、头衔、奖项为标准，按照“同规则、同待遇”认定原则，综合人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等因素，将获得同行业专家认可的各类实用人才、专门人才纳入认定范围，各“链主”骨干企业可先行制定方案，报备通过后即可先期开展自主认定，建立产业行业标准，行业内其他单位可在区人社局指导下，参照各“链主”单位执行，进行评审认定，随着不断变化，自主认定的方案可以不断升级，多维度科学调整。

开拓新方法，因需认定向企业赋能

市人社局人力资源开发与市场处冯文怀介绍，今年将扎实推进人才体制机制改革，积极构建人才认定新模式，有成熟人才管理体系的企业，可以进行自主认定科技创新人才。各“链主”单位在开展认定过程中有任何疑问，都可以随时进行交流，市区两级都将竭尽全力进行指导解答，赋予企业的自主认定权，能让企业更好的招引、使用、培育人才，可以有效激发企业引才用才积极性和主动性，为企业人才发展提供强进动力，为沈阳全面振兴发展提供坚强的人才政策保障。

获得新途径，企业拥有认定自主权

新松机器人自动化股份有限公司发展部部长李诗表示，政府把人才认定自主权交到企业手上，是对企业的充分信任，更是为企业留住人才引进人才提供了更好的方向和契机，为企业技术转型升级提供了强有力的保障。在分享制定自主认定方案经验时，李诗提到，在制定办法和过程当中，上级部门给予充分的支持和细致入微的方法认定指导，认定办法撰写前，要做充分的调研，收集指标数据支撑，做好人才画像，让认定标准有据可依。

浑南区委组织部副部长杜晶晶表示，人才工作是浑南区一项重要工作，人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素，人才服务优质更是尊才、敬才、爱才的良好体现，下一步，浑南区将统筹全区人才工作资源，坚持创新平台、创新人才、创新生态“三位一体”推进，深刻把握人才竞争的新动向、新特点、新规律，优化人才政策体系，推动政策落实落地落细，形成人才政策对产业发展和人才创新创业的强力支撑，将持续关注高层次人才的培育和发展，聚焦企业需求，解决人才发展难题，全力做好企业和高层次人才的“勤务兵”！（图片：浑南区委宣传部）