以奋进姿态投身振兴发展一线——全市上下迅速贯彻落实“振兴新突破 我要当先锋”专项行动动员部署大会会议精神

振兴突破，重在行动，贵在落实。春节假期后首个工作日，沈阳市召开“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会，全市上下迅速行动，贯彻落实会议精神，制定目标清单、任务清单，以奋进姿态投身振兴发展一线。

加强项目建设，提升城市发展能级

记者1月28日了解到，市发改委将认真落实“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会的要求，强化使命担当，全力争抢拼冲，加速奔跑超越，在重大项目谋划推进、动能培育、立项攻坚、政策资金争取上实现新突破，全力建设高质量项目群，为沈阳振兴发展注入强劲动能。围绕重大战略，在重大项目谋划推进上实现新突破。市发改委将立足履行国家战略使命和重大政策，推进沈阳现代化都市圈发展。重点实施高端产业培育等重大工程，推动富有牵动力的大项目加快集聚。围绕新兴经济，在重大项目动能培育上实现新突破。聚焦新能源汽车、航空、数字经济、生物医药等产业，实施产业链项目、新经济项目、科技创新项目等。围绕“三个转型”，在重大项目结构优化上实现新突破。加快推动产业、城市、社会转型发展。围绕发展机遇，在重大项目资金争取上实现新突破。紧盯国家政策动向，抢抓国家政策窗口机遇，争取中央预算内资金、专项债等项目建设资金。今年，市发改委将聚焦项目增量、质效、势能、功能，谋划推进重点项目3000个，推动开复工亿元以上项目2500个以上，固定资产投资增长10%以上、力争突破2500亿元，工业投资、基础设施投资分别增长30%、60%以上。以高质量项目建设推动高质量发展，在打好打赢新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”中展现更大担当和作为。

1月28日，在沈阳市召开“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会后，沈河区第一时间召开全区大会研究部署落实会议精神，发动全区各条战线以飞速奔跑的姿态，发扬优势、保持特色，克服困难、只争朝夕，不遗余力争抢拼、苦干实干当先锋。会议传达了沈阳市召开“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会及相关会议精神，对2023年度全区“振兴新突破、我要当先锋”专项行动工作进行了动员、部署和要求。接下来，沈河区将从挑大梁担大任、当先锋作表率，始终保持绝对忠诚的政治品格方面出发，锚定市委明确的“三大发展定位”，加快构建具有核心竞争力的现代产业体系，不断深化改革创新，全面展现中心城区的高品质现代化，永远吹响自我革命的冲锋号。2023年，沈河区将加快打造区域性金融中心，着力打造“政策洼地”，推出金融业高质量发展十大举措2.0版本，全力构建沈河“云上金融区”。加快打造古城复兴典范，锚定打造中华文化地标、国家级文化产业示范区，全面完成沈阳路古街更新等9项规划设计；加快5A级景区创建步伐，常态化做好活动策划。加快打造“两邻”幸福家园，在践行“两邻”理念十周年之际，提标打造一批示范社区，深化“党建引领+居民自治”管理新模式。同时，坚定信心展开行动，深度谋划分解任务，迅速进入赛道状态，当先锋、打头阵、冲在前，为推动沈河高质量发展实现新突破，展现中心城区的责任与担当。此外，会议还通报了2022年度全区各赛道全市排名情况，相关部门围绕各自专项行动工作作经验交流与表态发言。

推进科技自立自强，引育壮大新动能

实现振兴新突破，人才保障当先锋。1月28日，沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会后，记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，该局将组织实施舒心就业进都市圈行动，实现舒心就业从单一城市发展转向城市组团集聚发展。据介绍，舒心就业进都市圈行动将深入推动都市圈城市（区）在就业领域共享合作，实现就业高频事项跨域通办。市人社局将制定都市圈城市（区）创业政策清单，设立创业项目互通。6月底前，市人社局将组织开展一场都市圈联合招聘活动；年底前，将组织开展两场以上都市圈联合招聘活动，推动沈阳现代化都市圈招聘信息充分共享，实现舒心就业从单一城市发展转向城市组团集聚发展。此外，市人社局还将组织实施舒心就业进高校行动，在42所驻沈高校全覆盖创建就业创业指导站，面向在校大学生发放“盛京新阳卡”，在吃住行等方面为在校大学生提供便利；开设“人才驿站”，为来沈求职大学生提供15天免费住宿服务。创建“互联网+公共就业服务”品牌，开展“五办”（网上办、掌上办、窗口办、登门办、免申直返不用办）服务，提升大学生就业服务整体效能。2月底前，“盛京新阳卡”系统即可实现试运行。

市总工会认真落实“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会要求，锚定“全省第一、全国一流”的总体目标定位，聚焦“12+1”赛道，找准工会工作结合点和着力点，深入实施“六项工程”，引领工会工作创新提升。实施职工技能人才培育工程，优化职工技能培训基地建设，畅通技能人才发展通道，服务全市产业转型升级。实施职工技术创新协作工程，举办沈阳市首届职工技术创新大赛，依托劳模创新工作室联盟开展技术难题“揭榜挂帅”，为引育壮大新动能作出积极贡献。实施劳模精神传承工程，深入推进劳模精神在社区、在企业、在机关、在校园、在农村活动，常态化举行“劳模精神与沈阳”沉浸式展览，推出“沈阳劳动模范融媒体云展厅”，助力英雄城市塑造。实施和谐劳动关系示范工程，开展“走进信访人、走进矛盾、走进企业”专项行动，加大劳动关系矛盾源头化解力度。实施新就业形态劳动者关爱工程，打造新就业形态劳动者维权服务中心，新建300个户外劳动者服务站点，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。实施工会强基固本工程，扎实推进“县级工会加强年”工作，加大职工服务阵地建设力度，不断增强基层工会活力。市总工会通过深入实施以上“六项工程”，引领全市工会整体工作实现创新提升，努力为推动沈阳建设国家中心城市、为全省作出“五个示范”作出新的更大贡献。

完善通道平台，推进高水平对外开放

1月28日，苏家屯区吹响“招商先行”冲锋号——召开2023年招商引资誓师大会暨“一区三园一板块”全产业链招商启动大会。2023年，苏家屯区将继续以项目建设为引领，充分发挥沈阳现代化都市圈几何中心区位优势，深入实施“攻坚突破年”专项行动，聚焦打造门户枢纽、产业高地、南部花园，在“一区三园一板块”建设上攻坚突破，即：全面融入沈阳临空经济区、加快建设东北食品科技产业园、重点打造沈阳汽车零部件产业园、扩容升级金属新材料产业园、有序开发迎春街文化创意活力板块。苏家屯区启动2023年《全员招商行动方案》，建立“2+12+N”全域全员全年招商机制，压实雪松经济开发区、区招商集团等“主力军”、12个街道和各部门“一把手”招商任务，围绕汽车整车及零部件、航空、文创旅游、食品饮品轻工、商贸物流、新材料等6条重点产业链，突出产业链、央企、平台园区、整合资源、重点国家地区、招商推介等6项招商重点，全力实施精准强链补链延链招商。全区全年将必保完成亿元以上签约项目200个，力争完成260个，其中50亿元以上签约项目2个；必保完成亿元以上落地项目100个，力争完成130个，其中50亿元以上落地项目1个，30亿元以上落地项目1个，10亿元以上落地项目5个。

保障改善民生，增进民生福祉

为深入贯彻落实全市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动动员部署大会要求，沈阳水务集团提出，今年将常态化实施二次加压泵站降漏百日行动、打击窃水百日行动、小区内网改造功能性验收百日行动（简称“三百行动”），确保各项工作提质增效。2022年，沈阳水务集团聚焦全年漏损率管控目标，提出在营业系统、工程系统开展“三百行动”，并取得了突出成果。今年，沈阳水务集团将继续深耕“三百行动”，实现漏损率常态化管控。一是实现二次加压泵站降漏行动常态化。组织各单位引入泵站独立单元分区管理理念，充分应用智慧水务平台，深化、细化、网格化管理；对漏失占比大于25%的泵站逐一比对分析查找原因，全面实施测、修、换、改链条式管理手段，将宏观问题微分细化、化整为零、定向解决、精准降损。二是持续深入开展打击窃水专项行动。提高打窃数据信息智能化，精准发现潜在的窃水、漏收等问题；继续加大打窃的宣传力度，发挥舆论监督效应；窃水线索收集保持常态化，继续保持打窃工作的高压态势；立足制度抓打窃长效机制，有条不紊强化管控。三是持续推动开展小区内网改造功能性验收常态化。对2021年以后实施的小区内网改造工程项目同步进行竣工验收和功能性验收；将持续推进适时引入第三方项目管理单位，把后置竣工验收工作变成项目全过程质量管控，实现集团工程管理模式的新飞跃。