辽宁
5月6日，在“沈阳市‘兴沈英才计划’”新闻发布会上，市人社局局长杨志宏作新闻发布。
去年以来，按照沈阳人才工作总体要求，市人社局围绕人才新政3.0，立足工作职责，配套出台了21个实施细则，全力推动落实落地。我们围绕产业集聚人才，开展“五送进校园”“筑梦沈水 青春无悔”等招才引智活动，编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，促进一大批紧缺急需人才加速聚集；我们多措并举培育人才，全年新增享受市政府特殊津贴专家25名，对24名中青年科技英才和14家单位给予奖励资助，评选出10名“大工匠”、10名“优秀技术能手”；我们优化环境吸引人才，累计为4319名高校毕业生发放生活补贴1254.45万元，为7413名高校毕业生和高新技术企业人才发放首次购房补贴资金1.98亿元；授权10家“链主”企业自主认定人才，全市高层次人才池达到10051人；我们改革创新激励人才，为5000余名人才发放高层次人才卡，提供“管家式”贴身服务，在全省率先贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，分类推进技能人才评价机制改革，充分激发各类人才创新创业活力。
在去年中央人才工作会议上，习近平总书记指出，“要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”今年2月28日，市委人才工作会议强调，要更加坚定信心，以实实在在的工作打造生态、厚植土壤，全方位培养、引进、用好人才，让人才活力竞相迸发、让聪明才智充分涌流。围绕落实习近平总书记重要讲话精神，以及沈阳“兴沈英才计划”部署，市人社局将全力抓好高层次人才、高技能人才和高校毕业生等人才队伍建设。具体是实施“四大工程”：
一、海内外高精尖科技优才集聚工程
聚焦我市主导产业和战略性新兴产业，对符合我市产业发展需要的新引进培养高层次人才，加大支持力度。
●一是对新当选的“两院”院士等A类高层次人才，给予每人500万元奖励、100万元科研经费、“一人一议”解决首套购房问题；
●二是每年支持5名左右为沈阳作出突出贡献的B类高层次人才，给予250万元奖励、110万元项目经费、150万元首套购房补贴；
●三是每年支持50名左右来沈在沈的C类高层次人才，给予50万元奖励、70万元科研经费、100万元首套购房补贴。
●同时，我们将实施人才贡献专项奖励。根据人才做出的实际贡献,对在我市工作、上一自然年度依法纳税且年度工资薪金达到30万元及以上的高层次人才( A、B、C类)、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才,依据贡献程度分类分档给予奖励，原则上最长资助3年。
二、产业人才支撑工程
按照沈阳市重点产业发展的技术需求，精准寻找技术和人才，持续编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，做到“按图索骥”。
●一是根据我市“老、原、新”20个重点产业链“龙头”企业发展对人才的实际需求，采取“多方式”“点对点”“一企一策”方式，精准编制“龙头”企业人才需求目录；
●二是综合考量我市区域产业重点发展方向，编制具有区域特点的区域产业急需紧缺人才需求目录；
●三是根据我市事业单位对各类急需紧缺人才需求，综合考量重点行业特点，编制具有行业特色的事业单位急需紧缺人才需求目录；
●四是对按照目录引进企业实际需求的人才，根据能力素质、紧缺指数、薪酬水平、贡献程度等条件择优分三年给予总计6至30万元奖励。
●同时，每年支持50名左右的优秀工程师，每人给予最高30万元奖励。
三、青年后备人才储备工程
着眼吸引储备优秀的青年后备人才，围绕购房、生活、创业、求职等实际问题，提供“一揽子”资助政策。
●一是按照博士毕业生7万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生和技师2万元的标准，实施高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴。
●二是针对毕业后在沈首次就业创业的高校毕业生，按照本科每月600元、硕士每月1200元、博士每月2500元的标准享受36个月的生活补贴。
●三是对在校大学生和毕业5年内的高校毕业生在沈创办企业或从事个体经营的,给予每年1万元的创业场地补贴，期限为2年。
●四是为来沈求职、应聘的外地高校毕业生提供最长10天免费入住人才驿站的服务。
●五是开发800个基层公共服务岗位用于招录毕业三年内的普通高校毕业生，每人每月工作和生活补贴2800元，并为其缴纳五险一金。
四、技能人才培养工程
着眼建设国家先进制造中心、落实“中国制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈来沈。
●一是对新引进的高级工、技师、高级技师每月分别给予600元、800元和1000元生活补贴，最长发放36个月。
●二是对新引进非沈阳户籍且在我市首次购房的高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者，分别给予一次性10万元、30万元、50万元购房补贴。对经全国评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的分别给予一次性50万元和30万元奖励。
●三是对评审出的市级高技能人才基地和“双元制”校企合作项目，给予50-100万元补贴。
●四是给予新获得技师、高级技师的企业职工分别给予3500元、5000元培训经费。对完成新型学徒制培训，获得中级工、高级工等级证书的分别按照每人5000、6000元标准补贴企业。
●五是对获得市级一类竞赛各职业（工种）前3名的选手，分别给予2万元、1万元、5000元奖励；获得二类竞赛各职业（工种）前3名的选手分别给予1万元、6000元、3000元奖励。
●六是对职业院校（含技工学校）当年度输送100名以上毕业生进入我市纳税企业，并与企业签订一年及以上劳动合同，企业依法为其缴纳社会保险的，按照每名毕业生1000元的标准奖励职业院校（技工学校）。
在“四大工程”基础上，还将进一步扩大三种权限：
●一是用人主体自主权。对市属事业单位新引进的高层次人才可突破本单位岗位职数限制，根据其专业技术任职资格等，直接聘用到相应专业技术岗位。
●二是企业人才认定权。在原有10家“链主”企业自主认定人才基础上，继续支持70家企业开展自主认定科技创新人才。
●三是高层次人才工资分配权。市属事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。
沈阳从不给年轻人的凌云壮志设限，我们希望，每一位人才都能追随自己的梦想“一路生花”，在沈阳找到属于自己的“星辰大海”。人社部门是政府人才工作综合管理部门，我们将进一步聚焦产才融合、聚焦转型升级、聚焦改革创新、聚焦环境优化，实施好“四大工程”，落实好“兴沈英才计划”，为新时代沈阳全面振兴、全方位振兴实现新突破提供强大的人才智力支撑。
本文来源：沈阳发布
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宋凯_sy003
