最高2000万元！“兴沈英才计划”含金量最高政策发布

5月6日，在沈阳市“兴沈英才计划”新闻发布会上，市科技局党组书记李莹作新闻发布。

去年召开的中央人才工作会议，和今年召开的省委、市委人才工作会议，都特别强调了人才工作与科技工作的深度融合，并对科技人才工作做出重要安排部署。《深入实施“兴沈英才计划”　加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》（以下简称“兴沈英才计划”），进一步聚焦创新平台建设、科技成果转化、科技企业培育、创新体系完善等全市科技创新重大任务，以科技人才的引、育、留、用，实现人才链、创新链、产业链、价值链融合发展。因此，“兴沈英才计划”中涉及科技工作的政策措施，含金量相对很高、普惠面很广、突破性更大、操作性更强，充分体现了对中央、省委、市委人才工作会议精神的深入落实。

为了让社会各界和科技人才更好地了解政策内容，按照新闻发布会安排，我将涉及科技创新工作、科技人才工作的政策制定特点，向大家做以简要介绍。

突出引育高层次科技人才和团队

科技创新本质上是人才驱动。本次政策制定，充分突出科技人才在人才工作中的地位和作用，让有创新意愿、有创新能力的科技人才最大限度地享受政策红利。

在支持科技创新人才方面，每年引进25个左右能够破解企业“卡脖子”技术的创新团队，最高给予2000万元资助、给予团队最高500万元奖励；对产业发展具有关键支撑作用的战略科学家领衔的“项目+团队”，采取“一事一议”方式给予项目资助。这是“兴沈英才计划”中含金量最高的政策。

在支持科技创业人才方面，聚焦提高科技企业增长率、科技成果本地转化率，每年引进支持25个左右在沈转化科技成果、创办科技企业的人才团队，视项目落地、实施情况，启动阶段最高可给予团队1000万元启动资金，发展阶段累计最高奖励可达2000万元。

在支持引进海外人才方面，每年引进25个左右与我市企业开展合作的外国专家团队，按业绩贡献给予团队最高20万元奖励；对引进的海外人才按年薪的一定比例，给予最高60万元资助。

在支持中青年科技人才方面，每年支持100名左右40周岁以下的青年拔尖人才，给予每人最高50万元项目经费、10万元奖励。这些政策条款，形成了对科技创新人才、科技创业人才、海外引进人才、青年科技人才的政策支持体系，同时，更加注重“项目+团队”的带土移植。

突出科技成果转化

促进成果转化是科技创新工作的出发点和落脚点，也是科技人才能力和价值的体现。“兴沈英才计划”首次设置了对中试平台的支持政策，以期通过中试平台建设，促进科技成果熟化转化，政策提出将对中试平台的建设投入、中试服务费用、中试项目数量和质量、中试成果转化效果等指标进行综合绩效评价，择优对中试平台给予最高500万元奖励，重大项目可“一事一议”。

此外，“兴沈英才计划”保留了3.0版人才政策中反响较好的促进成果转化的相关政策条款，比如，对高校院所、科研人员在我市转化成果，按照技术合同费用5%的比例给予职务科技成果完成人补贴，每人（团队）每年最高50万元；对促成企业与高校院所签订技术合同的技术转移机构，视企业实际支付技术合同费用情况，每个项目给予最高50万元；根据技术转移机构绩效评价效果，择优给予机构最高30万元奖励；每年遴选一批“服务之星”技术经纪人进行表彰，给予最高10万元奖励。

突出创新平台建设

创新平台是吸引和培育高水平科技人才的重要阵地。全市1285个创新平台，汇集科技人才7万余名，其中，材料科学国家研究中心等6个国家级创新平台，集聚高层次和青年科技人才2000余名。本次“兴沈英才计划”进一步加大对创新平台的支持力度，力求以一流平台引聚优秀人才。政策提出，积极争取国家级、省级创新平台

●对新批准的国家级重点实验室、技术创新中心、临床医学研究中心等给予500万元支持；引进重大创新资源，根据市场化评估及投资规模，对落地的给予1000-3000万元支持，重大项目“一事一议”；

●对新型研发机构，在培养集聚人才、服务企业创新、成果本地转化、孵化创业企业等方面进行绩效评价，达标的给予最高1000万元后补助；

●提升科创孵化平台功能，对辐射带动作用突出的创新驱动助力示范园（区），按载体内入驻企业年度贡献的30%，给予最高100万元奖励。

下一步，市科技局将针对“兴沈英才计划”的各项政策点，抓紧制定实施细则，优化办理流程，尽最大限度让科技人才知晓政策、用好用足政策。