近日，辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅联合印发了《辽宁省2022年第一季度急需紧缺技能人才职业（工种）参考目录》的通知，要求各地结合实际，按规定动态调整本地补贴性职业培训项目目录和承担政府补贴培训机构目录，进一步测算补贴标准，引导社会培训机构设立有关培训项目，提高职业技能培训的针对性和实效性，培养市场和企业急需的技能人才。
为提高职业技能培训的针对性，满足我省经济社会发展对急需紧缺技能人才的需求，根据《关于印发<“技能辽宁行动”实施方案>的通知》（辽人社发〔2022〕7号），自2022年起辽宁省建立急需紧缺技能人才职业（工种）信息发布机制。省人力资源社会保障厅根据人力资源市场用工需求状况，结合我省重大工程、重大项目、重点产业和骨干企业用工需求调研，和省财政厅共同编制了《辽宁省2022年第一季度急需紧缺技能人才职业（工种）参考目录》，印发各地参考使用。同时，按要求各地做好《参考目录》内职业（工种）技能等级认定社会评价组织的征集遴选工作，实现职业技能评价同步提质扩容。
据省人社厅负责人介绍，此次公布的参考目录中共有52个职业（工种），既有我省传统生产类和家庭生活服务类的职业（工种），如焊工、车工、钳工、中式烹调师、美容师、保安员育婴员等，也有新就业形态和现代服务业的新兴职业（工种），如网约配送员、快递员、养老护理员、互联网营销师等。为了切实发挥急需紧缺目录引导社会培训资源向市场急需、企业生产必需等环节集中，调动社会培训机构组织技能培训和劳动者参加技能培训的积极作用，在参考目录内还标示了政府补贴性培训的补贴标准，供各地组织就业重点群体技能培训时参考使用，并要求各地按规定动态调整本地补贴性职业培训项目目录和承担政府补贴培训机构目录，引导社会培训机构根据参考目录设立培训项目，提高职业技能培训的针对性和实效性，重点培养市场和企业急需的技能人才，实现职业技能培训与产业发展、市场需求、企业需要的协调联动，切实提高培训的针对性，从而有效缓解招工难与求职难并存的就业结构性矛盾。
本文来源：辽宁人社宣传
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