“恭喜你，你的资格初审已经通过了，等隔离结束就可以到新公司报到了！”
家住铁西区启工街道金谷社区的大学生小王毕业后一直在找工作，但因为疫情，他被隔离在外区，眼看要错过求职旺季，小王和家人都十分着急。金谷社区就业管家得知这一情况后马上找到小王，邀请他进入就业群，在线上完成了发送简历、线上面试及资格初审等步骤，现在只要小王隔离结束，他就能够到新公司入职了。
在铁西区，像小王一样面临“就业难”问题的人还有很多。
为进一步稳就业、保民生，铁西区全力打造“舒心就业”民生品牌，充分发挥“邻里”间睦邻互助、供需匹配的共建作用，实现政策送上门、培训进社区、管家在身边的就业新模式，让居民群众在家门口就能实现“舒心就业”。
作为铁西区打造舒心就业品牌的实践基地，金谷社区建立了以“就业专干＋就业管家”的志愿服务团队，以“优化就业、服务民生”为出发点，有效解决了辖区失业人员、高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体就业“大难题”。就业信息“一键”送达入户，就业管家直接答疑解问，让服务更加精准、更接地气。
建立供需“数据库” 打破信息壁垒
铁西区启工街道金谷社区目前常住居民7740人，达到就业年龄人员的占总人口的31%，其中有就业需求的占22%，实现就业是金谷社区居民的重要诉求。如何帮助居民在家门口就能找到心仪的工作，成为了社区就业的关键问题。
“我们依托社区就业管家群和人力资源产业园推送的有效数据，通过电话随访、群内微信添加好友等方式了解求职居民具体信息，建立了立体化就业需求台账，自此定期开展辖区内劳动力资源调查，动态管理相关数据，全面掌握就失业人员基本情况，并通过微信群将各类就业信息及时发送到有就业需求的居民手中。”金谷社区工作人员介绍道。
3月1日到4月20日，金谷社区在全区范围内开展了为期两个月的“舒心就业”网上调查问卷，广泛征集个人求职、企业招聘、家庭用工及公共就业服务中的问题、意见、建议，得到了广大网友的积极回应。
在收到的1000余份问卷反馈中，想在家5公里范围内就业的居民占比45％，想要双休五险的居民占比65％，想要通过政府技能培训进行再就业的居民占比10％……一系列问卷结果让社区及时了解群众“急难愁盼”问题，更为全面地掌握了居民就业需求，从而更好地“对症下药”、精准帮扶。
“大邻”共建聚合力 “舒心就业”有门路
居民的需求明确了，可是就业岗位到哪去找呢？
铁西区组织开展了“就业帮扶 真情相助”就业援助月专项活动，针对就业困难人员和登记残疾失业人员提供就业岗位信息。同时依托区内民办职业培训机构，为下岗失业人员提供免费职业培训和就业岗位推荐。由社区“穿针引线”，将失业人员对接给共建培训机构，经过岗位培训后，再将失业人员推荐到合适岗位，搭建起“失业－培训－就业”的闭环。
金谷社区也在践行“两邻”理念工作中找到了“穿针引线”新思路。以“金谷满仓”活动为抓手，广泛发动辖区内的非公企业、红色物业和社会组织等社区“大邻”为社区建设提供支持，整合辖区资源，建立“金谷满仓”资源储备库，成功吸引了包括国家级人力资源产业园在内的18家单位入驻，金谷社区“舒心就业”实践基地就这样应运而生了。
在这里，居民们可以进行AI职业生涯评估系统，听取专家为自己进行心理评估和职业分析，参加职业技能培训等，实现“一站式”的就业服务体验。
目前，金谷社区已挖掘就业岗位850个，帮助其中95名失业人员实现就业，真正实现了足不出户掌握就业政策，了解企业情况，知晓岗位信息，辖区整体就业形势呈稳步上升趋势。
特色服务“精准稳” 岗位送到家门口
“下面我们要介绍的这个岗位是便利店店员，工作时间比较弹性，有想做兼职的朋友可以关注一下。”
在金谷社区“舒心就业”实践基地直播间，主播们正在卖力吆喝的不是一件件商品，而是一个个岗位。
自开展舒心就业工作以来，铁西区线上线下共同发力，充分利用“互联网＋就业”新形势，强化创新驱动，打造特色“直播带岗”。因地制宜地在人力产业园设立直播间，为用人单位和求职者搭建起零距离的沟通平台，居民群众们只需要拿起手机，就能在直播间获取到最新的就业政策和最热门的岗位信息，实现了企业和求职者之间“屏对屏”的互动，让有就业意愿的居民和企业能够双向选择，实现双赢。
目前，线下先后组织6场招聘活动，为166家企业发布7324条岗位信息，初步达成意向1090人。未来，铁西区还将开展“流动招聘”活动，把招聘台前置到小区内，让居民足不出“院”就能找到心仪的工作。
据区“两邻”办介绍，“舒心就业”民生品牌因地制宜、多措并举、精准施策，充分发挥了“邻里”间睦邻互助、供需匹配的共建作用，效果显著，反响良好。下一步，铁西区将根据已出台的《铁西区舒心就业社区创建工作意见》，依托国家级人力资源产业园优势，将金谷社区、燕塞湖社区等作为“舒心就业”示范社区，为全区舒心就业工作提供可复制的推广模式。
图片来源：铁西区委宣传部
本文来源：网易辽宁
责任编辑：
宋凯_sy003
