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众所周知，进入一个国家需要办理签证，那么外国人到中国来工作，需要办理的是由中国政府部门签发的工作签证。工作签证的办理，与其他私人事宜（如旅游）签证办理程序不同，并非工作者个人申请即可，而是需要工作单位先办理某些手续。本期栏目邀请北京隆安（沈阳）律师事务所孙斌律师给大家科普一下中国的工作签证申请程序。
一、用人单位
1.聘用条件：国内暂缺适当人选。
2.选定拟聘用人选。
3.向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门申请就业许可，获准后取得《外国人就业许可证书》。
流程：
A.填写《聘用外国人就业申请表》，提供履历证明、聘用意向书、原因报告、从事工作的资格证明、健康证明、其他。
B.行业主管部门批准后，持申请表到本单位所在地区的省级劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门（发证机关）办理核准手续。由该部门负责签发许可证书。
C.中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位，直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
D.外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和上述规定文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
4.入境后15日内，用人单位应当持许可证书、劳动合同、护照等到办理许可证的机关办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
5.应与外国人签订《劳动合同》，合同期限不超过五年。履行审批手续后可以续订。如需续订，原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用的申请，经批准并办理就业证延期手续。
6.劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。因违反法律而被公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
7.劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
二、外国劳动者
1.在中国就业的条件：年满18岁，有专业技能和工作经历，无犯罪记录，有确定的聘用单位，有护照。
2.获准来中国工作的外国人，应凭许可证书及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请Z字签证（即工作签证）。
3.入境后，与用人单位签订劳动合同，然后与用人单位一起，持《外国人就业许可证书》、劳动合同、护照，到发证机关办理《外国人就业证》和外国人居留证件，方可就业。
4.办理就业证后，外国人在入境后的30天内，到公安机关申请办理居留证。
5.取得就业证和居留证后，方可就业。
6.劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，用人单位申请延期后，经批准可办理就业证延期手续。
7. 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
8.外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
本文来源：辽宁普法
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