“总对总”对接 “线连线”调诉辽宁省出台《关于建立劳动人事争议纠纷在线调诉对接机制的通知》

为贯彻落实习近平总书记关于把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的重要指示精神，进一步加强劳动人事争议调解和诉讼衔接工作，增强劳动人事争议多元化解质效，近日，辽宁省高级人民法院、辽宁省人人力资源和社会保障厅联合制发了《关于建立劳动人事争议纠纷在线调诉对接机制的通知》，通过不断完善调、裁、审衔接机制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

建立劳动人事争议纠纷在线调诉对接机制，是在最高院和人社部统筹构建“总对总”对接框架下，由全省各级人社部门组建“调解专家资源库”，通过劳动人事争议纠纷调解组织和调解员入驻各级人民法院网上调解平台的方式建立对接机制，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，实现资源整合分配、程序衔接流畅、信息现时共享，开展劳动人事争议全流程在线委派委托调解、在线音视频调解、在线申请司法确认调解协议等工作。

开展具体劳动争议案件调诉对接机制，即当事人向人民法院提交纠纷调解申请后，人民法院可以通过调解平台向入驻的调解组织及其调解员委派、委托案件；调解组织及其调解员接收委派委托，可使用法院调解平台音视频调解功能开展线上调解工作；调解成功后，当事人可就达成的调解协议共同向人民法院申请在线司法确认或者出具法院调解书，对于部分争议案件劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。

此次劳动人事争议纠纷在线调诉对接机制的建立是对最高人民法院与人力资源社会保障部联合建立“总对总”在线调诉对接机制的深化落地，也是因地制宜开创在线多元解纷新格局的应然之举，通过推进“一站式”争议平台建设，多元化社会主体力量形成机制联动，多元化矛盾纠纷化解渠道实现线上解纷流转，充分发挥调解基础性、前端性以及时效性作用，让劳动者免受诉累的困扰，夯实司法在多元解纷体系中的“压舱石”作用，为维护劳动人事关系和谐与社会稳定又注入一剂有力的“强心剂”。