新民市开展五项活动、建立五项制度 力促组工干部能力大提升

新民市委组织部在沈阳组织系统开展“振兴新突破、我要当先锋”专项行动“组工干部先行”活动的号令下，迅速谋划部署,精心组织推进，通过开展五项活动、建立五项制度，力促组工干部能力大提升，人人成为提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“多面手”“专门家”。

开展“人人都是信息员、个个争当笔杆子”活动，建立信息季通报、年表彰制度。把组工信息和新闻宣传工作作为总结经验、提升能力、推动工作、宣传新民的手段和机会，鼓励机关干部全员参与、全员动笔。无论哪个科室，工作分工如何，都积极参与信息、调研和文字工作，苦练文字基本功，尤其是年轻同志，做到不怕、不躲、不推文字工作。每季度通报信息撰写和采用情况，通过“晒大榜”，传导压力、激发动力、营造氛围，并且建立季通报、年表彰制度，持续培养机关“笔杆子”。

开展“组工业务大家讲”活动，建立人人上台主讲、月月交流研讨制度。每月安排一次，每次两名同志，实行部领导点名讲、科长带头讲、年轻同志主动讲，年内每人上台主讲一次。讲课内容可以为组工政策、法律法规、业务知识、学习体会、工作经验、生活感受等。通过大讲堂这个学习交流平台，拓宽学习知识面，锻炼机关干部语言表达、文字运用、逻辑思维等能力，全面提升机关干部的能力素质。

开展“学业务赛成果”活动，建立扎实学习、定期检验制度。半年举办一次“业务知识竞赛”，业务科室负责出题，出题内容可以为组工政策、业务程序、公文格式等业务知识。通过学业务赛成果，提升机关干部业务水平，推进学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设。

开展“以老带新结对帮学”活动，建立一对一、一帮一制度。弘扬组织部门“传帮带”优良传统，实行上率下、老带新，每位副部长、科长与一名年轻同志结对子，通过交任务、压担子，给年轻同志以信任和机会，通过手把手、勤指导，抓好经常性的教育培养，磨砺其担事、扛事的毅力，培养其独挡一面、攻坚克难的能力，帮助年轻同志更快成长成熟起来。同时，建立AB角制度，在副部长之间、科长之间和科室内形成互相补位、无缝衔接、高效运转的工作机制。

开展“蹲点式”学习活动，建立深入基层、考在日常制度。在统筹好部内工作的前提下，每月合理安排各科人员深入各乡镇街、市直各单位“蹲点式”学习一次。在“蹲点式”学习期间，下派干部下沉到一线、了解在一线、服务好一线，与基层干部交朋友，掌握乡镇街、市直部门中层干部第一手材料，避免急用现抓的情况。深入基层蹲点期间，重点发现学习总结基层好的经验做法，指导基层改善提升工作，帮助出谋划策，解决党建工作中的短板问题。同时，加强作风建设，做到“五不”:一是不居高临下摆架子；二是不增加基层负担添麻烦；三是不蜻蜓点水走过场；四是不随便乱说泄秘密；五是不擅自做主许诺言。在深入基层、服务基层中，树立组工干部良好形象。