2月8日，壬寅年正月初八，在大多数国人还沉浸在虎年春节团圆、祥和的节日氛围中时，阜新市税务系统干部职工早已就新一轮的“春训”课程的内容讨论开了。
2021年初以来，阜新市税务系统开始着力推行市、县两级动态人才库制度。“制度的核心不局限于人才库选拔的形式，而在于结果运用对干部职工学习和工作积极性的调动。让税务干部形成永续学习、终身学习的良好习惯，提升全市税务系统整体业务水平和服务质效。”阜新市税务局党委书记、局长孙向阳说。
“人才库的选拔规则很简单，凭考试成绩择优入库，考试内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、行政职业能力、税收业务知识、财会相关知识等税务干部应知应会的基础性、重点性、针对性、实战性强的现行政策。”阜新市税务局教育科科长王赛说。
阜新市税务局党委将干部是否进入两级“动态人才库”，与今后的科股级干部选拔任用、机关干部遴选、推荐后备干部和优秀年轻干部、重要业务岗位配置、绩效管理考核五个方面直接挂钩。
核心确立后，丰富其形式就是制度能否顺利运行的关键。“春训就是人才库考试的预热，是拉开全年税收工作序幕的‘总开关’。”孙向阳说，“通过人才库考试的结果运用，让一年一度的‘春训’有的放矢，避免流于形式”。不同于往年单纯的传授式教学，2022年春训采取线下传授-线上同步-学考结合-与“动态人才库”挂钩的形式进行。
“春训”以层层选拔出的“省市两级兼职教师”为授课班底，各部门业务骨干为补充，以培训内容为依据配套习题，并将习题的20%作为动态人才库考试的考核依据。春训主会场设在市局，且通过视频会议形式在县区分局同步进行。
“因为人才库考试安排在每年的三月份和十月份左右，所以每天除了保质保量完成工作任务外，从2021年‘春训’开始，我的业余时间基本上都投入到了学习中，并顺利通过考试进入市级人才库。”现任市局所得税科副科长的宋晓丽说。而身为80后的宋晓丽，凭借首届人才库考试第一名的优异成绩，在2021年全市税务系统副科级领导干部选拔中拔得头筹，被任命为所得税科副科长。2021年，阜新市局选拔出的11名正科级领导干部，25名副科级领导干部，全部出自市级人才库。
新一年的春训会场座无虚席，授课教师讲的起劲，税务干部们听的认真，参训干部不时抬头听课程、看课件，又低头划重点，记笔记，刷刷的记笔记声代替了按手机的哒哒声，生怕遗漏了什么重点环节。2022年春训，宋晓丽依旧坐在市局主会场，争取在新的一年动态人才库考试中再获佳绩。
据悉，此次春训将持续到正月十六。市局教育科为培训制定完善了一整套“系统化、模块化、条线化”的保障机制。目前，“在应用中学习，在实践中培养”，已成为全市税务系统上下共同的人才培养取向。
“人才的培养，学习和选拔制度的挂钩，最终目的还是要提升税收中心工作。”孙向阳说。“春训”+动态人才库制度经过一年的运行，不仅没有挤占工作时间，反而让干部们在业余时间找到了健康的人生方向。
知识的升级，能力的提升带来了税务干部的自信和热情的反馈。全市税务系统干部职工积极作为，2021全年税收相关工作得到省局、市委市政府表扬性批示21次；阜新市税务局蝉联“全国文明单位”殊荣，并荣获“省级先进基层党支部”等称号；11个单位获得省、市文明单位称号，2个单位获得阜新市先进集体称号，5个单位获得“阜新市工人先锋号”称号；5人被评为阜新市“劳动模范”，8人被授予阜新市“五一劳动奖章”，9人被评为阜新市“技术能手”；市级以上集体和个人荣誉64项，实现了教育培训与税收中心工作双促进。
（满大千）
本文来源：阜新市税务局
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