浑南区召开“振兴新突破 我要当先锋”亮剑大会

这不是舞台胜似舞台，台上每个发言者全神贯注，在2分半钟内充分展现出攻重点、争先进、冲高线的“铸剑”体会，表现出“骏马挂帅、亮剑比拼”的亮剑“绝招”；这不是擂台胜似擂台，没有掌声，只有秒表在滴哒计时，台下的评委团在认真倾听、仔细打分，评价出一家家单位的改革成色、创新底色、突破亮色……

开工即冲刺，虎年开篇，奋力向前。2月7日，正值虎年上班第一日，浑南区召开了“振兴新突破 我要当先锋”亮剑大会，旨在推进各单位以抢跑姿态迅速进入赛道，以清单化、项目化、工程化实现“弯道超车”，推动全区“振兴新突破 我要当先锋 冲刺东北综合实力‘第一区’”专项行动走深走实。

2022年，是沈阳市“十四五”规划实施的第二年，是沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动实施的关键之年。在不久前结束的在市委十四届二次全会上，市委明确提出“浑南区要打造东北综合实力‘第一区’，沈阳高新区力争三年进入全国前十行列”。

“亮剑比拼”是我们的职责之所在；是浑南发展之所需；是我们全区党员干部的信仰之所求；通过“亮剑比拼”要涵养时不我待的奔跑意识；涵养我们舍我其谁的英雄气概；涵养我们临难不避的担当精神。对于此次“亮剑大会”浑南区委书记闫占峰给出了这样的解释。他表示，要引导全区党员干部站在政治高度、战略高度来看待‘振兴新突破、我要当先锋’专项行动，以勇争第一、勇立潮头的精气神在全市振兴发展中抢占先机、赢得主动。”。

动起来，更要跑起来；干起来，更要亮出来！在此次亮剑大会上，83家区内主要单位，聚焦全区重点工作，围绕经济建设、营商环境建设、招商引资、项目建设、信访稳定、社会治理、土地征收、党建品牌建设、常态化疫情防控等方面，集中展示了本单位2022年1月份绩效考核指标中的常态工作目标及改革创新、争先创优的特色经验做法，以及2月份的工作安排。同时，由区委常委，区人大、区政协主要领导，分管副区级领导和各发言单位主要负责同志组成评委团，从饱满度、完成度、创新度三个维度进行评价，对各单位展示情况进行打分，最终将结果汇总到区绩效考评工作领导小组办公室。

“揭榜挂帅”，亮出打法；“亮剑比拼”，比出成绩。此次“亮剑大会”上，浑南区推出的“骏马与蜗牛”评选机制也正式“上线”，并设置了每月的“擂台赛”、每季的“挑战赛”、半年的“专项赛”，及年终的“优胜赛”。

浑南区将每月第一个周六设为“打擂日”。各单位主要负责同志逐一述职“打擂”，评委团结合现场表现打分，形成“月考成绩单”，对评选出的10%的先进单位颁发“骏马奖”，对评选出10%的落后单位给予“蜗牛牌”。

每季开展“挑战赛”。对每季度前2个月均被授予“蜗牛牌”的单位，采用“季考工作警示码”赋色警示，每季度最后1个月的交流展示活动中，先作“挑战发言”，其他单位再依次发言。

半年开展“专项赛”。各单位在班子成员中选派1名年轻干部（优先选派80后干部），以“个性演讲”形式汇报个人工作成效、突出业绩和创新举措，评委团对年轻干部展示情况进行点评。

年终开展“优胜赛”。12月第一个周六，组织开展年度优胜赛。台上由各单位结合全年承担的市、区绩效考核指标完成情况、突破点、创新点、存在问题及下一年度工作安排依次进行发言，评委团在每个单位述职后进行现场随机提问，发言单位现场作答。

突出问题导向，推动比学赶超。对“擂台赛”中连续3个月获得“骏马奖”的单位，经综合研判并报区委同意后，确定为全区典型示范单位，颁发“银马奖”。对“擂台赛”中连续3个月获得“蜗牛牌”的单位，列为区委、区政府重点跟踪督查对象，并视情况进行约谈或对“一把手”进行召回学习。

突出结果导向，落实奖优罚劣。对全年12次“擂台赛”成绩进行综合赋分计算，按照综合得分从高到低排序，成绩排名前10%的单位确定为全年优胜单位，颁发“金马奖”，在干部选拔推荐、评先评优、绩效激励等方面予以重点倾斜。成绩排名后10%的单位确定为全年差评单位，在干部选拔推荐、评先评优、绩效激励等方面全面压减，并经区委综合研判后，视情况对所在单位“一把手”进行组织调整。

突出目标导向，营造浓厚氛围。在全区上下形成层层“大比武”、层层抓落实的良好工作局面，真正让压力得以传导、活力得以激发、合力得以凝聚，加速冲刺东北综合实力“第一区”。