【法治易读】浅谈劳动者加班与值班

网易辽宁联合辽宁省司法厅共同推出“法治易读”专栏，结合案件普及法律常识。

2022年春节将至，很多用人单位都会安排员工加班或者值班。加班与值班，虽然一字之差，但是劳动报酬却大不相同。本期栏目邀请辽宁钢城正大律师事务所宫德龙律师进行解读。

一、加班与值班的区别

1.加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班一般是因为生产需要而从事与本职工作相关的工作。

2.值班，是因一定的原因，如安全、消防、节假日等需要，用人单位安排劳动者在夜晚、节假日期间“值夜班”“值安全班”等。值班一般是从事与本职工作无关的工作。

二、加班与值班如何支付劳动报酬的法律规定

1.加班的劳动报酬有着明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”劳动法第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

2.值班对于如何支付劳动报酬，在我国法律中没有明确的规定，一般企业都是给与一定的值班补贴。

三、律师建议

劳动者如果不清楚用人单位安排的工作是否属于加班还是值班，可以从以下几个方面考察：

1.值班的工作强度要明显低于劳动者平时的工作强度。

2.值班的工作与劳动者的本职工作无关。

3.值班的工作与劳动者的本职工作有关，但是值班期间可以休息。

如果用人单位安排的工作不符合以上三点，那么就有可能属于加班。劳动者要依法主张加班工资。