为进一步加强社区基层组织建设，发掘和培养社区有用人才，不断优化社区“两委”班子结构，10月20日，启工街道党工委“先试先行”，组织实施“社区后备干部储备工程”，为社区干部量身打造了一场公开选拔考试，这既是该街道社区干部一次“大比武”，也是一次“新挑战”，更是一次“新机遇”。
委托第三方命题 选拔社区正副职后备干部
据悉，此次公开选拔考试，按照“公平公正、结构合理、适应需求”的原则，分为社区正职和副职后备干部两个类别进行比选，正职后备干部的报名面向辖区内40岁以下的所有在职社区副职干部，副职后备干部的报名面向辖区内35岁以下的中青年社区干部。
考试分为笔试和面试两轮，启工街道委托第三方培训机构命题，内容涵盖了党的十九大精神、群众工作方法、党务知识、时事政治、应急处置等多个维度。在面试环节，由街道领导班子、骨干科长担任考官。采取无领导小组讨论的考试形式，全方位考察考生的逻辑思维能力和语言表达能力。
54人参赛19人进入后备考察
通过前期的广泛宣传发动和多部门进行联合政治审查，共54人符合条件参加比选。
为严肃考试纪律，确保考试风气，启工街道纪工委全程监督。20日早8时30分，参考人员手机全部上交封存，早9时，副职考场进行面试抽签分组、考号登记、抽取考题，早9时30分，副职考场笔试开始，同步，正职面试在三楼考场同步开始。“在社区工作3年，还没有参加过这样的考试，感觉像参加了一场‘高考’，发现自己离社区正职干部的要求有差距，要迎头赶上。”参考人员说道。
启工街道相关负责人说，力求对社区干部的工作成绩、能力素质、团队协作等方面进行360度无死角的考察，可以说是优中择优，强中选强。
经过层层选拔，最终3人进入正职后备考察阶段，16人进入副职后备考察阶段。
启动“头雁”工程 全面提高社区工作水平
启工街道将启动“头雁”工程，将19名后备干部纳入“人才储备库”进行分类培育。采取“线上+线下”课程培训和操作实践相结合的方式，深化“学党史办实事”，聚焦实际问题，实地专题攻坚，总结提炼经验，通过“传、帮、带、践”提升后备干部的综合能力后，让后备干部以“社区书记助理”、“副书记助理”身份，协助社区书记工作，在岗位上得到更多的培养和锻炼机会，养精蓄锐，蓄势待发。
创新社区人才培养计划，构建社区人才培养体系，从培养“头雁”到建强“群雁”，最后形成“雁阵”，为加强党建引领基层治理人才队伍建设探索有效模式。
铁西启工街道党工委书记赵志刚说：“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。作为社会治理体系的前沿末梢，社区一直是党和政府联系群众、服务基层的重要纽带，更是加强基层战斗堡垒、夯实党的执政基础不可或缺的重要力量。启工街道十分重视社工的选拨和培养，金字塔式的人才选拔机制，从委员-副职后备-副职-正职后备-正职，形成了一整套较为完善的社工人才梯队；从新人到‘老’人，从委员到正职的培训，形成了一整套较为完备的生命周期式的人才培养机制。”
本文来源：网易辽宁
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田诗媛_sy98
