网易辽宁联合辽宁省司法厅共同推出“法治易读”专栏，结合案件普及法律常识。
陈某于2019年7月进入一家房地产公司从事财务工作。双方共同确认，2020年春节期间，陈某请假19天（包括春节假期以及事假等），返回新疆老家过年，其应返岗上班的日期是2月23日。2月19日，王某所在部门的经理曾与其通电话，提醒其应于2月23日回公司上班。2月22日，陈某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水，后在火车上补票，于2月24日中午返回，2月25日回公司报到。2月26日，公司找到陈某了解其原因，陈某说春节期间购票困难，没能及时买到火车票，故两天没能上班。3月初，公司以陈某无故旷工为由，根据《员工手册》相关规定，给予其书面警告处理。而此前，陈某已被书面警告过一次，是2019年国庆节假期回家过节，比规定返岗时间晚了2天。
公司依据经民主程序制定的《员工手册》规定，员工无故旷工，给予书面警告处理，1年内累计两次书面警告，公司可解除劳动合同。因陈某1年内已累计两次被书面警告，公司在通知工会之后，通知王某解除劳动合同。王某对此不服，申请劳动争议仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金5万余元。
仲裁委员会审理后认为，公司《员工手册》经过民主程序制定，并由王某签收，对其具有约束力，王某应遵守。其2月1日开始休假时，已知返岗日期为2月23日，明知回程需要约40小时，而到2月22日才离家坐火车返程。王某选择的返程时间和方式，不能成为其缺勤的正当理由。公司根据《员工手册》规定，在事先通知工会的情况下，解除与王某的劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法。故对王某主张的违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持。
本期栏目邀请辽宁同方律师事务所张国栋律师进行解读。
张国栋律师认为，用人单位基于员工违反公司规章制度为由而解除劳动合同，按照法律规定，所依据的规章制度应当具备生效要件：规章制度内容合法；经民主评议程序；公告或告知程序。
首先，用人单位所建立的劳动规章制度内容必须合法，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的内容。其次，还应当将劳动规章制度在职工会议或工会上进行民主评议与讨论。最后，还应当将劳动规章制度公示或告知劳动者。劳动规章制度满足前述条件后，方可有效实施。
当员工因违反规章制度而需要解除劳动合同的，用人单位还需要将解除事由通知工会，工会有权纠正用人单位违法行为，同时，用人单位还应当向劳动者送达劳动合同解除通知，并告知解除理由。
给您提个醒：遵纪守法，规范管理，用工合规，尊重权益！
本文来源：辽宁普法
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