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网易辽宁联合辽宁省司法厅共同推出“法治易读”专栏，结合案件普及法律常识。
近日，阿里巴巴男员工被女同事指控性侵新闻上了热搜，事件走向一波三折，甚至有反转之势，但由此引发的女性在职场中如何保护自己以及职场酒文化等话题也再次被热议。本期栏目邀请辽宁秀文律师事务所孙婧律师进行分析。
女性在职场中往往处于弱势地位，有可能遇到性骚扰等侵权行为，此类事件维权难度较大。一方面是因为取证较难，另一方面又担心对工作有影响，而且如果性骚扰行为没有达到构成刑事犯罪的条件，则侵权人也很可能逃脱责任，这对女性职工是非常不利的。所以，针对此种行为，除了刑法以外，民法典对这一情况作出了规定。
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
此条款弥补了性骚扰民事责任的空白，即使侵权人实施的性骚扰行为不构成犯罪，也可以要求其承担民事责任，而不至于让其不受任何制裁。另外，该条规定还明确了单位的责任，即单位应当建立相关的预防、受理投诉、调查处置等措施、制度。如果单位没有相关的保护措施并推卸责任，女员工遭到侵权后因此提出离职，也可以向单位主张经济补偿或赔偿。
女性在职场中的地位越来越高，越来越重要，对女性的保护也越来越受到关注。相信随着法律法规的健全，女性能在职场中勇敢地对不法行为说不，能够运用法律武器保护自己，并在职场中更好地发挥自己的作用。
本文来源：辽宁普法
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韩娜_sy08
