网易辽宁联合辽宁省司法厅共同推出“法治易读”专栏，结合案件普及法律常识。
近期，有一位阿里女员工发帖自述，称其在出差期间被恶意灌酒并遭到猥亵。目前公安机关已对该案开始调查，阿里巴巴也已对涉事男员工予以辞退处理，永不录用，相关领导引咎辞职或被阿里记过处分。
女性在职场中被侵害的新闻屡见不鲜，性骚扰、猥亵甚至强奸，如果女性遭遇了性侵害，该如何第一时间搜集证据呢？本期栏目邀请辽宁成功金盟律师事务所董毅律师进行解读。
毫无疑问，不论是事前、事中还是事后，都应当在可能的情况下尽快报警，由公安机关指引搜集和固定证据，但在此之前，作为被害人应当自己保留住必要的证据，便于追究犯罪分子责任。
一、强奸行为如何取证
强奸行为需要搜集两方面证据。
1.双方已发生性行为。
2.发生性行为时女性非自愿。
对于第1点，可搜集男性精液、毛发、带体液的卫生纸等，最重要的，发生性行为后不要清洁身体，避免重要痕迹灭失。
对于第2点，可搜集发生性行为场所附近的监控视频，证明女性非自愿进入封闭场所。如果发生性行为时有抓挠行为，指甲内的皮屑是重要证据。
二、猥亵行为如何取证
当天穿着的衣物不要清洁，身体皮肤不要清洁，会保留指纹。猥亵部位尤其注意要维持现状，公安机关技术侦查手段的应用，需要原始状态。
三、性骚扰如何取证
聊天记录、通话录音及现场录音或视频都是有力证据，性骚扰一般都具有持续性的特征，每次骚扰都需要取证，同时要明确表示拒绝，如形成暧昧状态，会影响性骚扰的定性。
性骚扰实施者往往是工作中的上级、同事，也有掌握被骚扰者隐私的关联人员，以隐私公开相威胁，胁迫骚扰。骚扰的语言可以用录音取证，但骚扰的动作、行为只能通过事中录像或通过事后质问录音来取证。
综上，保留好上述证据是维权的关键，也是公安机关对犯罪嫌疑人采取强制措施的重要依据。
本文来源：辽宁普法
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