本溪市拘留所“三个聚焦”强化民警队伍管理工作

为全面推进拘留所队伍建设，有效提升队伍整改战斗力、凝聚力，本溪市拘留所坚持政治建警、从严治警的总方针，结合开展的教育整顿活动，认真研究谋划队伍管理工作，从“严管、廉洁、温暖”三聚焦入手，推出多项举措，着力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监管队伍。

一是聚焦“严管”，抓好纪律作风关。坚持队伍“严管”总基调，以严促稳，确保队伍健康发展。推出“一周一查”制度规范队伍管理流程，组建民警执纪考核领导小组，由值班所领导带队每周对警容风纪、内务卫生、值班纪律等开展检查，并第一时间进行通报，做到即知即改、立行立改、真改实改，实现队伍管理可视化操作。强化纪律作风养成，通过开展晨会点评活动，进一步提升规矩意识，养成务实、果断、精准、稳妥、周全的工作作风。建立重点人员分类管理制，每月召开评估会，对有隐患问题的民警按照问题程度分档进行管理，并公布名单，做到红脸出汗，切实做好队伍自我净化。

二是聚焦“廉洁”，抓好层级管理关。坚持党建引领，对标、对表“清廉警队”建设，筑牢防腐底线。充分发挥党支部堡垒作用，抓牢压实层级管理平台，明确所长沈峰同志承担队伍建设第一责任人职责，落实“一岗双责”和“捆绑”责任制；所教导员梁东岩同志负责民警队伍绩效考核工作，按照支队的考核办法，结合队伍实际制定民警绩效考核细则，坚持定期不定期地组织对各岗位民警完成任务情况进行严格考核，每月公布考核成绩，并将考核结果作为民警奖励的依据；副所长负责重点人员的谈、访工作，建立重点谈、重点访的工作机制，强化对重点岗位、重点人员的管理，形成一级抓一级，人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。在民警队伍管理工作中，要求所领导切实做到教育提醒、谈心谈话、上门家访全覆盖。年初，所长与民警签订廉洁从警责任书，并开展警示教育活动，及时传达、学习违法违纪典型案件，并由民警自己畅谈所感所想，引导大家做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是聚焦“温暖”，抓好关怀厚爱关。坚持严管厚爱同步推进，把“幸福生活、快乐工作”理念转化为具体实务。一方面，为有效应对疫情防控期间连续高强度工作对队伍造成的身心影响，落实一系列爱警活动，进一步激励民警持续保持高昂斗志。搞好绿化，种植花草，进一步改善拘留所工作环境。另一方面，活跃警营文化，计划开展如登山、户外活动、参观东北抗联史实陈列馆等警营活动，缓解民警压力，倡导健康生活方式，保障队伍身心健康。再一方面，所领导开展谈心交流，了解民警思想动态、工作情况和家庭近况，对生活困难的民警给予及时的关心和帮助，切实将组织的关怀和温暖送到民警心坎上，凸显“家”的温暖，从而增强拘留所队伍的归宿感。