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“县纪委监委给我们打的廉洁预防针很及时、很有用，在新的领导岗位上，我会坚决把廉洁从政作为‘高压线’，既要管好自己，当好廉洁从政表率，又要管好班子、带好队伍。”桓仁县新提拔的事业单位党组书记刚参加完县纪委监委组织的廉政考试。
桓仁县纪委监委前移干部选任监督关口，为新提拔乡科级干部开具三张“廉政处方”，把好第一道关口，守住第一道防线，严把“廉洁关”，编好“安全网”，织密“防护网”，做全“廉政体检”，严防“带病提拔”。
出具任前廉政鉴定。做实做细廉政审查工作，从严核实涉及的干部有无信访举报问题、违反中央八项规定精神及“四风”问题等违纪线索、日常监督等情况，实行分管领导和综合科室负责人在考察对象廉洁自律结论性意见上“多重签字”，确保向组织部门提供真实、全面的廉政鉴定材料，坚决把好党风廉政意见“回复关”。
进行任前廉政谈话。坚持教育在前、提醒在前，紧紧围绕讲规矩、守纪律，转作风、敢担当，站得正、做表率为主题，要求领导干部必须“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保新提任重用领导干部清醒就任，清正履职，廉洁从政，为领导干部认真上好廉洁从政“第一课”。
组织任前廉政测试。实行测试“考廉”，检验新任领导干部对党纪党规的掌握情况，把廉政教育知识测试与领导干部提拔使用工作有机结合，将测试成绩与领导干部提拔任用紧密挂钩，作为领导干部提拔任用的一个重要依据，切实增强廉政教育的针对性、有效性，为有效预防腐败增加了一道“防火墙”。
今年以来，对40名拟提拔乡科级领导干部开展4次任前廉政教育活动。
本文来源：网易辽宁
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宋凯_sy003
