文圣区纪委监委多措并举助推纪检监察工作提质增效

（原标题：文圣区纪委监委多措并举助推纪检监察工作提质增效）

“现在，镇纪委案件办理的数量和质量得到显著增强，有效地解决了基层执纪力量弱、办案难的问题。”文圣区罗大台镇纪委书记说道。

为进一步规范乡镇（街道）纪（工）委审查调查工作，文圣区纪委监委通过凝合力、夯责任、强技能、促落实四项举措，以“四轮驱动”助推乡镇（街道）纪（工）委审查调查工作提质增效。

凝合力，发挥协作区作用。区纪委监委将各乡镇（街道）纪（工）委均纳入纪检监察协作区管理，协作区主任提级由区纪委副书记兼任，定期召开联席会议，通报工作情况、总结交流经验做法、安排部署下步工作。在协作区内，由纪检监察室负责直接指导乡镇（街道）纪（工）委工作，对立案审查或监察调查的案件进行把关，针对重点难点问题线索，采取区域协作、交叉办案、提级审查等措施，将分散的力量整合起来，着力构建分工负责、衔接贯通、协同配合、相得益彰的统筹联动工作格局，有效解决了基层“办案难”“难办案”的问题，保证乡镇（街道）纪（工）委工作开展与区纪委监委机关同频共振。

夯责任，完善制度保障。区纪委监委制定出台《关于推进党风廉政建设主体责任全程记实工作的实施意见（试行）》，以明责清单化、履责痕迹化、记责台账化、督责常态化“四责协同”为抓手，全面推动基层党风廉政建设主体责任落实，防止责任“虚化空转”；注重对基层财务管理制度的监督，督促推行《文圣区农村财务管理办法》，为“四议一审两公开”“村账镇管”等制度及经管站管理细化具体化提供保障；制定印发了《文圣区纪委监委“镇（街）案区审”工作实施办法（试行）》，从源头上把住了案件材料关、手续程序关、定性量纪关和处分执行关。制定《文圣区村（社区）正风肃纪监督员队伍建设管理办法（试行）》，充分发挥监督员监督触角作用，切实做到力量下沉、形成合力，打通监督执纪“最后一公里”。

强技能，加大培训力度。按照区纪委监委年度干部教育培训工作计划，持续开展“学条规、提能力、促规范”岗位练兵活动，采取专家授课、专题研讨、开设“微课堂”等方式举办纪检监察业务培训班，针对部分乡镇（街道）纪（工）委工作力量薄弱、业务能力不强等问题强化学习培养，进一步提升基层纪检监察干部业务水平。同时，采取“以案代训”的形式，抽调乡镇（街道）纪（工）委书记、纪检委员参加市（区）两级纪委监委执纪执法审查调查工作，通过以上带下、以老带新，发挥业务骨干“一带一”或“多带一”的“传帮带”作用，提升基层纪委监督执纪的实战能力。

促落实，深化绩效考核。在市纪委监委年度考核指标要求基础上，结合工作实际，认真研究、科学制定全区纪检监察机构目标实绩考核方案，将乡镇（街道）纪（工）委执纪审查情况纳入考核范围，在强化分工负责上细化、具体化。同时，建立季度通报制度，每季度定期通报各乡镇（街道）纪（工）委开展执纪审查情况，案件办理完成情况。对无正当理由，不能按期完成交办的信件初核任务，每季度执纪审查“空白”的乡镇（街道）纪（工）委，及时约谈乡镇（街道）纪（工）委书记，确保执纪审查各项工作落实到位。

“区纪委的四项举措既为我们基层提供了强有力的人员力量支撑，又完善了业务知识，推动审查调查能力不断提升，大家就像张开的五指汇聚成攥紧的拳头，随时准备出击。”东京陵街道纪工委书记说。今年以来，各乡镇（街道）纪（工）委共受理信访举报65件（次），立案9件，处分12人。