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今年以来，辽阳市人社局严格落实防疫措施，主动出击，创新工作方式，向高校毕业生广抛“橄榄枝”，率先在全省开展线下人才引进活动，取得了积极成效。截至目前，共为全市教育、卫生系统开展人才引进活动8场，引进本科以上人才162人，其中硕士研究生25人，圆满完成了省绩效考核指标任务。
在疫情防控期间，市人社局变被动为主动，提早谋划，采取电话调查、函询等方式，积极向县（市）区及相关行业系统了解情况，摸清人才引进需求，科学分解指标任务，精准制定人才引进方案，确保2020年度人才引进计划顺利实施。
拓宽宣传渠道，扩大辽阳影响。市人社局利用门户网站、省内高校就业网站、微信公众号等平台上发布人才引进公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，尽可能扩大人才引进知晓范围。结合电话、微信、短信咨询等时机，积极向外市学生、家长介绍辽阳市的历史文化、发展优势、人才引进政策等情况，进一步扩大了辽阳市的知名度和影响力。
在人才引进工作中，市人社局坚持把考生和工作人员生命安全和身体健康放在第一位，在候考、备考、候分、签约等环节，严格按照疫情防控要求，切实做好防护。
与此同时，辽阳市人社局始终坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，严格按照网上报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示引进的程序组织。特别是在面试环节，辽阳市人社局聘请省专家区分A、B卷进行结构化面试，面试当日由评委代表现场抽取试题。辽阳市人社局还从外市教育、卫生系统邀请优秀专家担任评委，保证人才引进全过程阳光透明、公平公正。
本文来源：辽阳日报
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韩娜_sy08
