中国民生银行沈阳分行扎实推进党风廉政建设长效机制

党风廉政建设和反腐败斗争是中国共产党全党共同的重大政治任务，自党的十八届三中全会决定提出党风廉政建设以来，责任归位和落实成为我党工作的重中之重。近年来，民生银行沈阳分行严格落实党委负主体责任、纪委负监督责任，从严治行、守土尽责，扎实推进党风廉政建设工作进程。

一、加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导

（一）落实党委在党风廉政建设中的主体责任

民生银行沈阳分行严格落实党风廉政建设责任制，坚持将党风廉政建设列入分行重要议事日程，与银行经营管理工作同部署、同落实、同检查。分行党委书记、行长程清亮严格履行重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的工作职责。领导班子其他成员坚持"一岗双责"，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（二）落实纪委在党风廉政建设中的监督责任

民生银行沈阳分行纪委认真履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，根据总行《中国民生银行分行纪委履职指引》，纪委书记朱郁重点强化纪委工作的监督责任、纪委委员的职责履行、纪检监察条线相关职能的垂直管理等事项，实现监督职能的制度化、规范化。

（三）增强惩治和预防腐败体系建设工作合力

民生银行沈阳分行持续强化党委统一领导、纪委统筹协调、职能部门协同互动、全行员工广泛参与"大纪检"的理念，持续打造覆盖全员道德风险"大防控"体系，持续完善分支联动、覆盖全员的纪检监察"大宣教"格局，强化分类指导，主抓组织实施，整体推进作风建设、惩治和预防腐败各项工作。

二、切实履行党委、纪委工作职责

（一）党委书记讲党课

分行党委书记、行长程清亮围绕落实中央八项规定精神、银保监会实施细则和总分行相关要求,坚持每年向全体党员、干部授课，先后学习了《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等，通过学习深化党性党风党纪教育，增强了党员的党性观念和全辖员工的勤廉从业意识。

党委书记、行长程清亮现场讲授党课

（二）党委中心组廉洁从业专题学习

为加强对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项规矩的学习，分行党委中心组每年组织专题廉洁从业学习，牢记党的性质和宗旨，坚定理想信念，提高纪律观念和勤廉履职意识。

（三）组织新任职干部任前廉政谈话

按照干部管理权限，分行纪委书记朱郁不定期组织开展对新任职和重要岗位员工廉政谈话，提出党员干部自身行得正，走得直，起到表率作用，明确自身肩负的责任,贯彻执行民主集中制,履行党风廉政建设责任制职责。通过谈话，新任职干部和重要岗位员工认识到岗位的重要性和廉政的必要性,纷纷表示将在今后的工作和学习中严格落实。

纪委书记朱郁对新任职干部做任前廉政谈话

（四）严明纪律，严防节日"四风"问题

重大节假日前夕，分行纪委积极组织党委中心组、党员干部召开严防节日"四风"工作会议，组织学习上级单位有关规定精神，要求各单位负责人严格履行第一责任，积极组织自查及宣教工作，并约谈办公室、财务等重要岗位负责人，坚决反对各种奢侈浪费行为。同时，分行纪委还建立了多条举报通道，通道24小时开放，纪检监察室作为监督举报受理办公室,及时向总行报送监督举报情况,节日期间执行"零报告"。

三、建立拒腐防变教育长效机制

（一）分行高管及全体员工报告个人有关事项

为进一步加强对高级管理人员的管理和监督，促进高级管理人员廉洁从业，预防职务犯罪、腐败行为和经济案件的发生，民生银行沈阳分行每年一季度组织高级管理人员及全体员工报告个人有关事项。分行5名高级管理人员秉承清廉从业、诚实守信、勤勉敬业的原则，及时如实向总行纪委报告个人有关事项，主动接受内部监督。

（二）持续开展全员警示教育

近年来，民生银行沈阳分行不断加强反腐倡廉宣传教育力度，持续探索拒腐防变警示教育长效机制，先后组织员工到监狱、警示教育基地等警示教育场所，听取服刑犯人的"现身说法"，接受身临其境的现场警示教育；组织员工观看大案、要案警示教育宣教片，引导员工从反面典型的犯罪轨迹中吸取教训，自觉规范经营管理行为。另外，分行还定期开展员工家访及谈心等形式多样的走访活动，切实走进基层，使广大员工进一步坚定了理想信念，筑牢了思想道德防线，增强了拒腐防变能力。

党委书记、行长程清亮带队参加反腐倡廉巡展活动

（三）听取群众声音，畅通建言献策渠道

为深入践行党的群众路线，扎实推进分行"诚信、公正、创新、感恩"的企业文化建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，切实发挥广开言路，听取箴言的作用，分行纪委推行了行长开放日活动，员工可以通过现场来访及专用信箱投递方式对分行党风廉政建设等方面工作提出意见、建议或诉求。本活动拉近了员工与行领导的距离，加强了员工与分行经营的参与感，深入群众、了解心声，形成全行一心的经营氛围。