以考促学我市设置干部考试“硬门槛”

4月初，市委组织部对3月末拟提拔重用、还在公示期内的31名县处级领导干部进行了任前考试，这也是今年以来市委组织部组织开展的第二次任前考试。

为推动干部加强学习,不断提高党性修养和理论水平,从去年5月开始，我市建立习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规及应知应会基本知识考核测试制度，新提拔或进一步使用的干部进行任前考试已成为干部选拔任用的必经程序。

考试采取人机对话方式，测试题目共100道，每道题1.5分，满分150分，100分以上合格，测试结束后系统自动评分。考题内容突出实务性、基础性、针对性，重点涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想，十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导铁岭振兴发展实践及党章党规基本知识等。

考核测试包括提任考核测试、定向考核测试、普遍考核测试三种考核测试形式。提任考核测试对象,采取谈话考核与答卷测试相结合的方式。定向考核测试对象、普遍考核测试对象,只采取计算机闭卷答题的形式进行。提任考核测试不合格者,可加试一次,加试不合格者,暂缓任职。定向考核测试和普遍考核测试不合格者可加试一次,对加试不合格者进行组织约谈。

截至目前，共计1568人次参加了考核测试，其中提任考核测试128人，副县处级以上党员领导干部普遍考核测试828人，党校中青班150人，知识竞赛264人，市委党校主体班学员198人，实现年度内县处级党员领导干部考核测试全覆盖。