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我区突出“以实绩论奖惩、凭德才用干部”的选人用人导向，强化干部日常管理，着力打造一支适应双塔振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍。
选优配强领导班子。对领导干部进退留转进行分析预测，适时进行调整充实，不断优化班子结构，解决干部年龄老化、专业型干部偏少等问题。注重在营商环境、脱贫攻坚、“飞地经济”、信访维稳等一线培养锻炼和考察识别干部。
大力发现培养选拔年轻干部。扩大干部源头储备，通过公开考录等方式充实储备年轻干部。同时分级分类开展年轻干部培训，提升干部素质能力。通过对年轻干部日常跟踪了解和分析研判，对综合素质好、有培养前途的干部，放手使用。
激励干部担当作为。坚持把市、区重点工作考核结果与干部使用、职级晋升结合起来，切实做到干与不干不一样、干好干坏不一样。坚决整治不担当不作为问题，建立领导班子和领导干部问题台账、责任清单，将整治成果作为各单位实绩考核重要内容。
（周丹丹 崔海娟）
本文来源：朝阳市双塔区人民政府
责任编辑：
田诗媛_sy98
