（原标题：【法治易读】疫情期间得病算“工伤”吗？）
当前，全国新型冠状病毒感染的肺炎疫情引起广泛关注，网易辽宁联合辽宁省司法厅共同推出“法治易读”专栏，结合案件普及法律常识。
自1月21日全国开始严密防控新冠肺炎疫情开始，至今已经有两个月的时间。虽然假期一再延长，但是目前各单位、企业也已逐步复工了。在疫情期间，不少机关单位派出人员进入各社区进行防控工作，如果工作人员不幸感染新冠肺炎，是否属于工伤呢？复工后员工上下班期间感染病毒，是否属于工伤？如果用人单位要求员工在家办公，而在家办公期间受到事故伤害，是否属于工伤呢？针对这些可能性，本期法治易读栏目邀请北京隆安律师事务所孙斌律师进行解答。
1、职工从事防疫志愿活动期间发生意外事故或被感染受伤、死亡的，是否属于工伤？
答：存在被认定为工伤的可能。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
2、企业员工上下班途中感染冠状病毒，是否属于工伤？
答：本次疫情期间，医护相关人员因工作原因感染冠状病毒性肺可以认定工伤。但企业员工若上班下途中感染冠状病毒性肺炎，不能认定为工伤，但享有医疗期内相应待遇。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。
3、在法定假期结束后，用人单位要求劳动者在家办公，在家办工期间因工作原因受到事故伤害的，是否属于工伤？
答：可认为为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间因工作原因受到事故伤害的，符合根据《工伤保险条例》第十四条规定第一项规定的情形，可以认定为工伤。
本文来源：网易辽宁
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