复工第七周求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期

复工第七周，企业招聘需求涨势回落，随着企业回血、线上面试等求职方式的普及，蓄势跳槽的职场人进一步增加，人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。

一、 复工第七周 求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期

与上一周相比，复工第七周的沈阳地区企业招聘职位数环比下降0.29%，求职行为的环比增速为2.09%。

由于求职行为的增速更迅猛，使得本周求职者间的竞争更加激烈，本周竞争指数 提升至19.1，超过去年同期的17.4，这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。

截至春节复工第七周，随着增势减缓，人才市场企业与求职者两侧的增量已经逐渐接近今年春季峰值。

二、 中小型企业供需两侧环比继续上涨

复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落，受疫情冲击最大的中小型企业仍处在回血阶段， 20-99人以及100-499企业的招聘职位数环比增速分别为3.14%与2.58% ，简历投递量涨幅也达到2.84与1.87% 。

三、 房地产行业竞争指数达30.9，物业管理/商业中心热度持续攀升

复工第七周，房地产/建筑/建材/工程行业最为热门，平均每个岗位所收简历数量突破30份。物业管理/商业中心行业本周上升至热门排行第三名，竞争指数达到26.1。

四、 物业管理/商业中心起色亮眼，招聘需求环比增速近两成

复工第七周的五大亮点行业依次为：零售/批发、物业管理/商业中心、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)与医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业。

节后复工以来，支撑生活物资的轻工业等第二产业复苏最为迅速，并同时推动零售/批发、教育/培训/院校等行业逆势生长。如今疫情形势走向稳定，第三产业中的传统服务业也蓄势待发。

物业管理/商业中心招聘职位数环比增速达到19.48%，疫情冲击下，物业管理/商业中心行业也是受疫情影响最大的领域，这些企业也在纷纷想办法自救，比如通过“共享员工”等新型人力资源模式合法节省用工成本。由政府主导的社保、税务优惠政策，附以房租优惠等政策，也为这个行业注入了强心针，随着疫情的控制，回血速度加快。

注：该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

五、 职位财务竞争指数再创新高，房地产行业人才竞争激烈

复工第七周沈阳地区五大热门职业排名与上周略有差别，财务/审计/税务的竞争热度攀升至53.7，继续成为人才市场中最受欢迎的职位，人力资源与行政/后勤/文秘职位热度也分别上升至43.1和32.7。与房地产行业激烈的竞争相呼应，土木/建筑/装修/市政工程等建筑施工类岗位，以及房地产开发/经纪/中介等产业下游职位竞争指数不断上升，分别达到22.8与25.5。

六、 商超/酒店等线下服务人才招聘需求环比上升14.04%

物业管理/商业中心行业的回温背后，是线下服务业的解冻。本周商超/酒店/娱乐管理/服务岗位的人才需求环比上涨14.04%。人们的消费重心也将从满足生活必需转移到享受生活品质方面。

另外，随着人们的消遣方式主要转化为蜗居家中上网和刷剧，影视/媒体/出版/印刷行业热度上升，人才需求环比上涨10.43%。

注：该图展示的亮点职业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

七、 金融行业平均薪酬达9752元/月

基金/证券/期货/投资行业以9752元/月的平均薪资位居第一高薪行业；中介服务、保险行业紧随其后分别为8578元/月和8106元/月。

疫情对企业与职场人所带来的冲击正在减退，企业的人才需求量增长趋缓，而就业市场的竞争还在进一步加剧，职场人纷纷将跳槽计划提上议程。对企业来说，应把握招聘旺季为未来的竞争储备人才；而职场人需要坚持长期主义，以提升自我为首，力争从被动选择走向主动探索。