疫情防控逐渐明朗，全国大部分省市的复工率回升较快，生产经营活动正有序恢复。复工后的第四周，招聘需求与求职数量都在进一步环比上升，人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。
一、节后复工第三周企业招聘稳步增长
复工一个月以来，随着企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地，人才市场的招聘端与求职端持续回暖。与上周相比，复工后第四周全国招聘职位数环比增加21.43%，简历投递量环比增速为35.05%，沈阳地区招聘职位数环比增加28.26,%，简历投递量环比增速为38.92%，竞争指数[ 竞争指数=求职者简历投递数/企业招聘职位数，时间周期为当周的工作日，即周一至周五。]也再度上升，达到15.6。
竞争指数=求职者简历投递数/企业招聘职位数，时间周期为当周的工作日，即周一至周五。
值得一提的是，2019年节后复工的第二、三、四周招聘职位数均呈现环比下降趋势，可见热度逐渐回落。而今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后，但目前招聘需求还在不断向高峰攀升，预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。
二、房地产行业求职竞争指数持续领跑
智联大数据可以看出，春节复工后第四周，沈阳地区房地产/建筑/建材/工程竞争指数为27.7，持续领跑全行业。疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数及求职人数占比上升，除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外，随着全民对公共健康关注度的急速提升，医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。
疫情期间，物资保障成为抗疫的重中之重，国务院也多次强调统筹调配全国资源。因此，许多生产制造企业首当其冲的迅速复工复产，转产扩能保障供给，这也带动了用人需求的快速增长及人才市场的盘活，大型设备/机电设备/重工业竞争指数达到16.8。
三、房产销售和建筑工程类岗位竞争热度提升明显
与长期以来的教育学科结构和存量人才结构相关，财务/审计/税务这一岗位竞争激烈程度一直位于前列，本周也不例外，以40.6的竞争指数排在第一位。
与房地产行业激烈的竞争相呼应，土木/建筑/装修/市政工程等建筑施工类岗位，以及房地产开发/经纪/中介等产业下游职位竞争指数不断上升，分别达到21.8与24.2。
四、沈阳地区节后第四周企业平均招聘薪酬6788元/月
复工初期企业集中发力招聘，而随着企业招聘需求逐渐趋于稳定，所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平，本周全国企业平均招聘薪酬较上周环比下降1.42%，节后第四周沈阳地区平均招聘薪酬为6788元，与上周环比上涨1.04%。
行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为9454月/元，稳居榜首，中介服务业平均薪酬排名第二。疫情期间，作为企业与消费者之间的桥梁，中介服务业的服务范围和价值体现进一步得到扩张； 保险从业者平均薪酬环比上升26%，强势上榜。
复工后第四周，整体行业复苏，企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加，人才市场热度一个月内连续攀升。疫情在影响部分职场人与企业生存状况的同时，也带来大量机遇。对于求职者来说，政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。
本文来源：网易辽宁
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