爱情自古以来就是令人向往和憧憬的美好事物。然而在高度发达的现代社会，年轻人致力于事业进步、个性发展和自我提升，人生观、婚恋观、家庭观都与传统大不相同。先成家后立业等传统理念也被“恋爱看五官”、“结婚看三观”所替代。
智联招聘多年来持续关注职场人的工作与生活状况。为探索他们在择偶、恋爱与婚姻等方面的真实心路，于2020年情人节即将到来之际，智联招聘联合珍爱网进行职场人爱情五观调研活动。活动收到有效样本量4859份，其中男性样本2412，占49.6%；女性样本2447，占比50.4%，性别分布基本均衡。
智联招聘与珍爱网根据此次调研分析，发布《职场人爱情五观调研报告》，从择偶、恋爱、分手、相亲与婚姻五个维度对职场人婚恋状况进行全方位探索与分析，以期为职场人提供全面参考，帮助他们获得更多生活幸福感。
核心发现：
职场人的婚恋状况：
职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位
择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重
男性择偶理想职业为教师，女性首选技术研发
过半职场人交友崇尚自然偶遇，浪漫主义情怀凸显
六成职场人追求爱情愿从朋友做起，男性更愿意采取大胆行动
恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算2181元
超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴
办公室恋情应否隐瞒？职场人各执己见
职场人恋爱控制欲高，过半数诉求秒回信息
职场人恋爱开销月均预算2181元
分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因
分手时多数人不介意当面提，女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式
女性分手更为彻底果断，近半职场人认为相忘江湖胜过偶尔怀念
相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单
单身白领相亲时，衣着得体最加分
多数人相亲不谈钱，谈钱目的是结婚
婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻，男性更向往婚姻，女性更重缘分
工作压力与强度影响婚恋进程
六成恐婚者最担心婚姻中的三观不合
阻碍不婚不育的最大风险来自家人不通融
一、职场人的婚恋状况：职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位
高质量的爱情值得一辈子相守，也值得长久相候。来自此次调研的数据充分释疑了这句话的深层含义，参与答卷的职场人中57.4%处于单身状态，其中仅7.7%是刚步入单身0-3个月的“新晋单身人群”，而49.8%职场人单身超过3年，平均单身时长达24.55个月。
从城市分布来看，激烈的竞争环境与相对更高的经济压力，让生活在一线城市的职场人更难脱单。其中，广州以65.8%的职场单身比例位居全国榜首，其次是占比62.4%的深圳、58%的上海与53.5%的北京，单身人数占比均高于五成。
高达72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的，说明他们对爱情的选择重质量而非数量。爱情选择宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。
除合适要素之外，“个人经济条件不够好”、“性格内向，不善社交”分别排在第二第三名，但在认同度上仅占25.2%与23.4%。分性别来说，男性单身原因与总量顺序一致；其中77.3%的女性选择“没遇到合适的“，这项比男性高出很多，”喜欢自由“为第二顺位，占比19.3%，占比同样高于男性，充分说明职场女性在爱情选择方面对质量和自主性的追求超过男性。
二、职场人爱情五观之“择偶观”
1. 职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重
男刚女柔是爱情婚姻的传统模式，当代职场人择偶时潜意识保留了这方面的文化影响。数据显示，72.2%的男性被温柔体贴的异性吸引，61.5%的女性大都喜欢异性成熟稳重。相对而言，是否有钱对异性的吸引力并不大，只得到6.6%的男性和17.9%的女性认同。
从其他维度看，女性还更偏爱男性拥有才华、幽默感；而男性也更注重另一半的颜值、礼貌等外表和仪态等因素。这也符合社会对两性特点的普遍认知。
2.男性择偶理想为教师，女性首选技术研发
数据显示，择偶市场上最受欢迎的三个职业是教师、技术人员、医生，都是文化层次高、技术含量高的职业，选择它们为择偶理想职业的占比为别为28.5%、26.4%、25.3%；最受冷落的产品、客服与采购三项职业通常门槛低、技术含量也少，分别占比5.2%、4.3%、2.8%。
性别差异方面，41.5%男性择偶青睐的职业是教师，其次是占比为23.8%的医生和占比21.2%的公务员，多为兼具知识型与需要良好教养的职位，且职位稳定性较高。
女性择偶则以技术38.2%、研发30.2%和医生26.7%为前三顺位，显示智力与知识担当在职场女性心目中无出其右，且这三个职位通常收入高，职业前景好，社会地位也较高。
3.过半职场人交友崇尚自然偶遇，浪漫主义情怀凸显
或许相信缘分，也或许相信感情可遇不可求，58.2%职场人在交友方式方面认同自然偶遇，50.2%希望通过朋友介绍，还有39.7%的职场人希望在公益、线下兴趣活动等泛社交活动中结识异性。
4.六成职场人追求爱情愿从朋友做起，男性更愿意采取大胆行动
从追爱方式来看，面对喜欢的人，超六成（64.9%）职场人选择从朋友做起培养感情，期待水到渠成；其中，相对女性润物细无声般的优雅矜持，25.5%男性更愿意大胆展开攻势，而女性选择偷偷暗恋的比例为12.0%，明显比男性的4.7%要多。
三、职场人爱情五观之“恋爱观”
1. 超半数职场人接受办公室恋情
办公室恋情常以容易萌芽也容易破碎出场，在职场人眼中却是平常现象。调查结果显示，超半数职场人表示能接受办公室恋情，其中男性意愿为66.2%，远超女性的43%。
2. 超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴
从接受办公室恋情的缘由看，认为事业上互相理解支持，以及可以有更多时间陪伴彼此的职场人分别占到64.1%和63.7%，两者不分伯仲。分性别差异方面，男性更强调感情陪伴（68.4%），女性更看重事业支持（65.7%）。
3. 办公室恋情应否隐瞒？职场人各执己见
鉴于办公室恋情的特殊性，对于是否应该公开一直是人们见仁见智的事情。本次调查数据表明：过半数职场人认为不会对公司隐瞒办公室恋情，其中41.3%的人明确表示感情坦荡并不影响工作；另还有10.6%的人选择秀恩爱时屏蔽同事，但这并不妨碍他们公开恋情。
认同应该对公司隐瞒职场恋情的观点占据37.2%，迫于公司要求“不允许办公室恋情“而担心影响工作的则占10.9%。
4. 职场人恋爱控制欲高，过半数诉求秒回信息
越是关系亲密的恋人，彼此之间的牵挂就越深，本次调查数据表明：职场恋人相处过程中最常见的“控制欲“行为前三排名为：要求对方秒回信息、控制对方和异性接触以及规定对方回家时间，占比分别为55.2%、36.6%、26.3%。
从性别差异看，63%的女性要求对方秒回信息，比男性的47.4%高出15.4个百分点，而男性控制对方与异性接触及规定回家时间上，则要比女性分别高出5.7%与6.6%。说明相爱过程中双方都有控制欲，但男性看重规范女性的行为，而女性对男性的内心监控更强。
5. 职场人恋爱开销月均预算2181元
职场人需要爱情，也需要面包，恋爱总是要花钱的。本次调研显示：47.1%职场人恋爱开销在每月1001-3000元，平均开销预算2181元。
显而易见的是，月收入越高相应的月恋爱花销预算越高，但对月各个收入阶层的职场人来说，其恋爱开销间的差距却远小于收入差距，收入相对低的人群可能肩负着更重的“甜蜜的负担”。
四、职场人恋爱五观之“分手观”
1. 三观不合是分道扬镳的主要原因
合则聚、不合则散是职场人对待恋情的坦然心理，而他们看待是否将恋情继续下去的标准在于三观是否相合。据调查结果显示：导致职场人结束恋情排名最前的三大因素分别是三观不合（35.9%）、性格不合（34.4%）与没有爱情了（25.8%），三大要素皆属于形而上的主观因素。相对来说，传统的买房、工作等客观因素反而分别以3.8%和6.6%排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重情投意合的结论。
2. 分手时多数人不介意当面提，女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式
相爱时情深义重，缘分尽各奔东西，职场人对待分手既潇洒又注意保全体面。最常见的分手方式有当面提和发短信/打电话。
在当面提和短信/电话通知二者之间，男性女性的偏好有所不同：过半数男性（54.1%）会直接当面提分手，短信电话以37.7%排第二，且差距明显；女性则正好相反，过半数（52.8%）职场女性选择通过发短信或打电话分手，不愿再见面。
3. 女性分手更为彻底果断，近半职场人认为相忘江湖胜过偶尔怀念
调研显示，54.2%职场人表示不会与前任复合，其中女性中60.5%受访者选择了这个选项，男性中47.8%受访者选择这一选项，差距明显；而在犹豫不决情况中，34.8%的男性以及31.8%的女性位列其中，男性在面对前任时难以表现出果断。
在分手后的关系方面，48.1%职场人选择做回陌生人，愿继续维持朋友关系的只有不到四分之一。其中女性选择成为陌生人的比例为56.1%，显著高于男性的40%，选择做朋友的比例为21%，也明显低于男性的27.2%。
五、职场人恋爱五观之“相亲观”
1.87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单
职场人在浪漫自我的同时不乏现实感，尽管多数交友推崇自然偶遇，但真正表示绝不相亲只有13.3%。87%的职场人并不排斥，超一半认为相亲可根据对象情况再做决定，另有33.8%的职场人则愿意尝试，认为这也是脱单的一种有效方式。
2.职场白领相亲时，衣着得体最加分
无论喜不喜欢相亲，大部分职场人都免不了一次或更多的相亲经历。那么相亲过程中如何展示个人魅力，让相亲活动多多加分呢？调查数据显示：白领相亲最多加分的项目是衣着得体干净清爽，占比为75.9%；紧跟其后的项目是性格随和高情商、有共同话题，分别占比60.4%与48.3%，颜值决定一切以17.6%排在倒数第三，是否以“主动买单“来评判对方得分，这一做法更以7.7%垫底，这又一次印证此前结论：职场人恋爱观更重质量、重感觉、重情投意合。
3. 多数人相亲不谈钱，谈钱目的是结婚
职场人常听到这句戏言“谈钱伤感情、谈感情伤钱“，为培养感情而进行的相亲活动中应不应该与对方初次见面就谈收入呢？调查显示：56%职场人相亲时不谈收入，他们认为初次见面太唐突、对方愿意会自己说、属于隐私。
选择会在相亲时谈论收入的44%职场人，主要原因是认为收入是很实在的条件（80.9%）、是以结婚为目的的表现（51%）以及是有诚意的表现（48.3%）。看上去，不谈钱有不谈者的礼数，谈钱有谈钱者的实在。这些得体言行可以展示诚意，有共同话题容易拉近双方距离。
六、职场人恋爱五观之“婚姻观”
1.近半数职场爱情向往婚姻，男性更向往婚姻，女性更重缘分
职场人相亲相恋的长远去向和终极目标，毫无疑问婚姻是首选，组成家庭也是年轻人生涯走向的主要途径。调查显示：近半数职场人向往婚姻渴望组成家庭，三成多相信缘分宁缺毋滥，自认不婚主义的只有1.7%。
其中男性表现出了对婚姻更强烈的向往。51.5%的男性表示期待组建家庭，这一选项中仅34.2%的女性选择，更多的女性选择了相信缘分宁缺毋滥，对婚姻并不是那么向往和急迫，面对婚姻女性表现出更多的洒脱和清醒，甚至有部分女性只想恋爱不想结婚，并认为婚姻只是一种形式，可有可无。
2．工作压力与强度影响婚恋进程
57.1%职场人认为工作压力与强度会影响婚恋进程42.9%职场人认为工作与生活婚恋不冲突。所以企业雇主如何设计并落实员工“工作生活平衡”计划，或许将成为助推结婚率上升的一个重要因素。
3．六成恐婚者最担心婚姻中的三观不合
部分职场恋人享受或向往婚姻殿堂之时，也有部分人对婚姻怀有疑惧之心。调研显示，职场恐婚者最担心的婚姻杀手是三观不合、出轨变心和生活习惯无法磨合，分别占比55.9%、46.4%和41%。其中对于前两项女性的顾虑要高于男性，尤其是对另一半出轨的担忧较男性足足高出8.9个百分点。
另外，处于恋爱状态的职场人，在婆媳关系、审美疲劳、事业家庭矛盾等方面的焦虑，同样高于单身和已婚已育的职场人。
4.阻碍不婚不育的最大风险来自家人不通融
选择不婚不育的职场人面临来自身边的外部环境影响。调查显示，48.1%的职场不婚不育者最担心来自家人的不通融，其中女性受到的压力更大，其次是个人生病和养老问题。
日常工作的忙忙碌碌貌似掩盖了职场人对情感的需要，而疫情蔓延的春节让职场人有了更多思考、展露情感的机会。在心灵脆弱的时候，爱情也是一剂治愈良药。在今年的情人节之际，也迎来了全国范围内的普遍复工，在疫情态势的交织下，也期待职场人在工作、恋爱和生活上拥有更多的勇气和担当，迎接2020带来的种种挑战。
本文来源：网易辽宁
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