（原标题：本溪市女子看守所三项举措促进队伍建设）
2020年春节前，本溪市女子看守所完成了民警跨警种交流工作，又有4名新警分配到女子看守所从事监管工作，为了使新警更快适应监管工作，切实增强新警的敬业精神和责任意识，女子看守所采取思想教育、业务培训和绩效考核三项措施，全面提升民警队伍整体风貌，队伍建设取得了初步成效。
一是狠抓思想教育，提高新警政治站位。在新警报到初始，所领导班子专门召开新警座谈会，进行了思想纪律作风整顿和廉政教育，让新警以最快的速度认识到监管工作的复杂性和严肃性，掌握好与在押人员之间的关系，把纪律挺在前面，面对诱惑时敢于说“不”，不触碰底线、老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白走好从警的每一步，坚守底线。
二是狠抓业务培训，提高新警业务能力。随着公安机关扫黑除恶专项斗争的深入开展，监管场所押量迅猛增长，创历史新高，监管工作日趋艰巨和异常繁重。因此，新警报到后要立即走上工作岗位，为了让新警较快适应监管工作、较好完成工作任务，女子看守所选派各岗位老民警为新民警就本岗位工作内容和工作难点进行详尽细致的讲解。明确了看守所民警要做到“有所为、有所不为”，确保安全执法。
三是狠抓日常考核，确保新警执法规范。女子看守所向新警明确绩效考核细则和各岗位工作细则，要求民警严格遵守各项监管部门规章制度，积极发挥正能量，在今后工作中大家要积极进取，履职尽责，争先创优，不断超越自己，努力实现自身价值。新民警更是积极撰写入警心得体会，从各个角度阐释了对看守所工作的理解和对警察职业的热爱。
新警参加工作时间已经半个月有余，通过大家的共同努力，新警们很快适应了监管工作，并决心在这个平凡的岗位，做出不平凡的工作，为救赎更多迷失的灵魂，维护监所安全稳定贡献力量。
本文来源：监管支队
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韩娜_sy08
