2019年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出许多不确定性，身在其中的企业和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机，在充满挑战的一年收尾之际，白领们在年终对2019年的总结又是什么呢？
智联招聘在年终发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面；生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。除此之外，我们还调研了热点事件对白领工作规划和生活心态的影响。
本报告为2019年沈阳地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷145份。
调查结果显示，2019年沈阳白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.30和2.54。相较于2018年两方面满意度指数（2.65和2.63）均有所下降。
2019年，沈阳白领工作满意度指数为2.30，低于全国平均水平
智联招聘调查数据显示，2019年沈阳白领工作满意度指数为2.30，低于全国平均水平（2.38），相较于去年的2.65也有一定程度的下滑。白领工作满意度指数的全国排名中排第22名，在新一线城市横向对比中，仅领先于成都和天津的满意度指数（2.29和2.17）。
具体来看，在工作满意度构成的细化指标中，2019年沈阳白领在晋升满意度排名最低，满意度指数仅为1.91，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.17。
涨薪比例和幅度同比缩水，近3成沈阳白领薪酬“原地踏步”
调研数据显示，2019年沈阳白领涨薪幅度“0-5%”的比例最多，达34.5%，其次为薪酬“原地踏步”的白领，为28.3%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年超6成沈阳白领实现不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期略有缩紧。
近6成白领准备主动要求加薪
在问到2020年到来之际，是否会向老板主动要求加薪的问题时，57.2%的沈阳白领的回答是肯定的。从被动调薪到主动要求，表明沈阳白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。
2019年，过半白领没得到过培训
调研数据显示，在2019年里表示“完全没有接受过培训”的沈阳白领占比52.4%，超过一半的水平，与2018年没有接受培训的白领占比37.72%相比，培训/学习满意度的降低似乎是在“意料之中”。在获得培训和学习的机会沈阳白领中，选择“职业技能方面的培训”的白领最多，达25.5%，表明无论是企业还是白领，职业技能作为工作中的必需品也更为看重。
2019年，沈阳白领生活满意度指数为2.54
智联招聘调查显示，2019年沈阳白领生活满意度指数为2.54，相较于2018年的2.63略有下降。2019年沈阳白领生活满意度指数在全国排名第32，在新一线城市中生活满意度指数较低。
具体来看，沈阳白领的性生活满意度最高，满意度指数为2.96，对休假最不满意，满意度指数仅有1.90。
职场太忙，过半数沈阳白领没有休年假
调研数据显示，2019年的年假休息的情况中，51.0%的沈阳白领表示工作太忙无缘休年假，大声的呐喊代表着对年假的渴求；在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数，达24.1%。似乎“有年假，不敢休”成为沈阳职场常态，同时也要呼吁企业注重员工的身心健康，合理安排员工调整休息。
超4成沈阳白领负债累累
从沈阳白领的今年的存款余额来看，44.8%的沈阳白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年大幅提升；存款余额在“5万以上”的白领为13.8%，较去年相比有一定程度上升。随着年轻人提前消费理念更深入到生活，“月光族”的比例随之增加，这也是导致负债的白领居高不下的原因。
超3成沈阳白领表示对2020年的事业呈乐观心态
调研数据显示，有35.9%的沈阳白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态，占比人数最多，选择“一般”和“有些焦虑”的紧随其后，分别占比22.1%和20.7%。
超6成沈阳白领以学习充电的方式构建未来信心
谈到对于2020年的规划，大多数沈阳白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。其中，61.4%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己，57.2%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，还有46.9%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。整体来看，白领们对下一年度的心态更加积极，也许是2019年里的“穷”和“焦虑”的环绕，加上思维模式的升级，白领们对下一年的目标更加明确，势必在新年度内重拾信心，收获更多。
总体来看，2019年沈阳白领对工作和生活的满意程度相较于2018年出现有较大程度的回落，在2019年特殊的经济形势中，我们依然看到了沈阳白领付出与收获、乐观与努力。在2020年，白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破，体现出冷静又清醒的积极态度，企业也应该为员工提供更多的成长发展机会，达到共赢。
本文来源：网易辽宁
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张婕妤_SY102
