朝阳县推动干部不担当不作为等问题专项整治

（原标题：六项举措推动干部不担当不作为等问题专项整治取得成效）

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我县强力推进“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，执行力不强”专项整治，坚持目标靶向、问题导向，注重整改方向、效果指向，实行六项举措，以整改实效体现主题教育成效。

加强教育培训和岗位锻炼，增强干部担当作为的内在动力和本领能力。将习近平总书记系列讲话纳入干部教育培训必学内容，800余名乡科级干部接受党校系列课程培训。选派2名年轻领导干部到大连、镇江挂职，抽调14名年轻干部到服务“161工程”重点岗位锻炼、 28名优秀年轻干部驻乡镇担任扶贫工作总联络员，选派84名县直机关干部到村任第一书记，42名县直机关干部到乡镇工作。

改进选人程序及考评体系，以鲜明的选人用人导向为好干部提供发展平台。坚持差异化考核，分层分类、同类同考，充分发挥考评的“指挥棒”作用。牢固树立“讲担当、重实干、重业绩”的选人用人导向，积极营造“有为才有位”的干事创业氛围。2019年6月以来，累计提拔重用乡科级领导干部20人，表彰、表奖干部120人，提醒、约谈干部10人，调整不胜任、不适宜担任现职干部1人，追责处理干部42人。

注重统筹年轻干部选育用，为担当作为干部队伍注入“源头活水”。结合县委年轻干部“511”工程，建立优秀年轻干部信息库，并实行动态管理，目前已确定优秀年轻干部237名。今年已组织“朝阳县优秀年轻干部培训班”2期，累计培训优秀年轻干部90人次。2019年共提拔80、90后干部30人，其中35周岁以下、全日制大学本科学士学位以上的年轻干部16人。

加强正面引导和反面警示，激发鞭策干部勇于担当、敢于作为。强化典型引领，组织观看《雷锋在1959》《毛丰美》《黄玫瑰》等影片，大力培树和宣传本县先进典型75名。对在案件办理过程中查实的不担当不作为情形，绝不容忍，对影响较大、社会关注度较高、具有代表性的典型案件，由县纪委监委在全县范围内进行通报，以案明纪，增强典型案例的警示教育作用，目前已对9件不担当不作为典型案件涉及的9人进行通报曝光。

强化监督执纪和追责问责，严肃查处和打击典型不担当不作为干部。以专项整治工作为契机，充分利用各举报平台积极受理举报投诉，多渠道排查各领域各单位存在的不担当不作为问题线索，并坚决予以查处问责。2019年6月以来共发现涉嫌不担当不作为问题线索18件，目前18件问题线索均查核处理完毕，涉及干部42人次，均已严格按照相关规定给予追责处理。

建立激励机制及容错纠错机制，为担当者担当为作为者作为。不断完善考核评价机制，研究制定《朝阳县2019年综合考评实施方案》等。认真落实容错纠错机制，对3名曾受处分已影响期满、表现优秀的领导干部给予提拔重用。制定《朝阳县纪检监察机关查处诬告陷害行为实施办法(试行)》《关于朝阳县纪检监察机关实名举报双向承诺制实施办法(试行)》，免于纪律处分6人。