铁岭市委开展专项整治成果综述

（原标题：我市开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治成果综述）

铁岭市委将“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，制定工作措施，精心组织实施，通过加强领导干部理想信念教育，提升领导干部担当作为能力，树立重实干重业绩用人导向，大力查处不担当不作为问题，营造担当作为环境等多措并举，全力推进“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治工作取得实效。

政策引领，激励干部担当作为

为激励全市广大干部在推进铁岭全面振兴、全方位振兴中敢于负责、勇于担当、善于作为，市委出台了《关于新时代激励干部担当作为推进铁岭全面振兴的实施意见》，《关于坚持正向激励加强分级考核构建市县乡村四级考核奖励机制的意见》，研究制定《铁岭市落实进一步激励干部担当作为有关具体措施工作方案》，加强干部担当作为工作引领，激励全市干部担当作为。

加强培训，提升担当作为能力

为了加强领导干部理想信念教育，市委组织部对新提拔的领导干部、优秀年轻干部以及其他县处级领导干部等1463人开展了习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规及应知应会基本知识考试测试，以考促学；聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，开展“高质量发展”“飞地经济”等专题培训，培训副县级以上领导干部1740人次，全面提升领导干部担当作为能力。

树立导向，促进干部担当作为

为进一步加大正向激励，充分发挥先进典型的示范带动作用，调动和激发全市广大干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，市委市政府在精准扶贫、改革创新、优化营商环境等12大领域评选嘉奖了“新时代新担当新作为”26家先进集体和118名先进个人，分两批对13名担当作为先进典型进行了宣传报道，在全市营造了褒奖担当作为、激励干事创业的良好氛围。

同时，为践行新发展理念，树立正确的政绩观，注重实干实践实效，市委组织部在领导干部日常管理过程中，通过日常了解、分析研判、业绩考核等方式了解干部在脱贫攻坚、乡村振兴、“飞地经济”等全市重点工作中的表现，对工作成效突出的干部在提拔、进一步使用、晋升职级、表彰嘉奖等方面优先考虑。目前，对脱贫攻坚工作成效突出的6名干部和敢于担当、崇尚实干的14名干部进行了提拔重用，树立了鲜明的用人导向。

加强年轻干部培养，增强领导班子活力

为进一步推动我市年轻干部队伍建设不断适应高质量发展需要，市委组织部调研储备了433名优秀年轻干部人选，举办了三期全市中青年干部培训班，提高年轻干部思想境界、政治素质和担当作为能力。市委组织部印发了《关于选派年轻干部任职（挂职）及参与全市重点工作的实施方案》，深入实施“八个一批” 培养锻炼计划，选派了23名优秀年轻干部参与脱贫攻坚、信访维稳、招商引资等重点工作，选派4名优秀年轻干部到乡镇任党政正职和30名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，努力建设一支适应新使命新任务新要求，素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

联合整治，坚决查处不担当不作为问题

主题教育开展以来，全市各地区各部门坚持刀刃向内，认真自查自纠，将领导干部担当作为情况纳入巡察、检查工作重点，市委组织部联合纪检监察、巡察、生态环保、营商环境、扫黑除恶、两办督查等相关部门建立联系机制，排查问题线索，查处不担当不作为问题。开展专项整治以来，共调查问题线索87件，查实处理74件， 给予93名干部党纪政务等处分，对6起典型案件在全市范围内进行了通报，警示问责。在严肃查处不担当不作为问题的同时，推动解决了一批涉及民生工程、营商环境、生态环保和群众切身利益方面的问题。

建立长效机制，关心关爱领导干部

在专项整治同时，市纪委监委、市委组织部健全完善激励干部担当作为的制度机制，规范了问责程序，解决问责不力和泛化简单化问题；加强对受处理处分干部的跟踪管理，贯彻落实《受处理处分党员干部跟踪帮助暂行办法》；出台了《关于受处理处分领导干部重新任用或者提拔使用的部内操作办法》《关于为受到不实举报干部澄清正名的操作办法》《为干部澄清正名查处诬告陷害信访举报暂行办法》，为真干事、敢担当的干部撑腰鼓劲。

专项整治开展以来，全市大力惩戒警示了不担当不作为问题责任人，建立了激励广大干部担当作为的长效机制，构建了风清气正、干事创业的良好环境，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。