建平县纪委监委淬炼纪检监察铁军

（原标题：建平县纪委监委“内修外炼”淬炼纪检监察铁军）

建平县纪委监委始终把加强纪检监察干部队伍自身建设摆在突出位置抓细抓实，不断夯实基础、创新思路、细化举措，着力强化学习培训和监督管理，通过“内修外炼”淬炼纪检监察铁军。

一是上下同心、同向同行，常态化学习教育做到“政治硬则自身硬”。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把学实与践履相结合，通过“中心组带头学、党支部组织学、各部门深入学、党员干部自觉学”，分批次、多层次推动政治业务学习培训常态化；拓展学习渠道，建立“初心讲堂”、“谈纪讲法大讲堂”等学习平台，精心选取有价值的学习内容，由领导班子成员带头至各室主任、副主任等一般干部“全员轮讲”，全体干部集中听学；打造“指尖”上的学习阵地，充分发挥微信工作群的集群效应，建立建平县纪委监委工作群、建平党风政风工作群，日常在群里推送党纪法规、热点知识等，由各乡镇场街纪检干部转发至所属乡镇的工作群，以正能量引领廉洁思想。二是集矢“弱端”、张弛有道，破解“本领恐慌”，实现“单兵强则队伍强”。建立轮岗交流制度，加强机关、派驻、乡镇场街纪检监察系统之间的人员交流，多岗位多领域培养磨砺实干型业务型干部。实行“一帮二”制度，强化以老带新传帮带，以新促老共进步，使新任职纪检干部能尽快适应并逐步胜任新的工作岗位；深化“以案代训”，开展实战练兵，推行全员办案、组团办案、提级办案、异地办案机制，培养“办案”尖兵，营造“人人能办案、人人办好案”的工作氛围。年初以来，系统内共抽调纪检监察干部90余人（次）参与案件查办，开展对6个纪检监察协作区业务指导20余次，干部综合能力得到有效提升。三是韧钢百炼、内外兼修，建立健全工作落实机制力促“作风正则人心齐”。严格用人标准，严把选人用人关，通过个人资格审查、面试选拔、严格考察考核等方式，在全县范围遴选29名年轻干部充实到纪检监察队伍中，对新任职干部进行任前基础知识测试，严把“入口关”，坚决防止政治素质不高、能力不强、作风不正的人员进入纪检监察干部队伍。加大纪检监察干部监督管理力度，重申市委严肃机关工作纪律“十个严禁”规定和委机关管理制度，严格周工作例会、干部请销假等行为规范类制度，建立健全委机关各部室、各派驻组人员考勤制度，认真执行“省纪检监察干部十不准”要求，列出负面清单，提醒全县纪检监察干部规范言行，做到动辄则咎，防止小问题变成大问题。年初以来，县纪委主要领导共对9名工作滞后的纪检监察干部进行提醒谈话，切实转变工作作风，着力提升工作质效。