如果裁员不可避免 最先裁掉的是谁？
企业裁员，这一年来早已不是什么新鲜的话题。从年初开始，一个个互联网巨头陆续加入裁员或人员优化的名单。
裁员浪潮不止于互联网行业，自2017年，五大国有银行均有裁员消息。
实业企业也受到波及，汽车以及电器公司均有裁员消息。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻，而被裁掉的，大多数是40岁左右的中年人。尤其是互联网行业，被裁员工平均年龄37岁左右。
这波裁员潮里，散发着不一样的味道。不管你年纪多大，只要对公司没有充足贡献，稳定的工作都要跟你说再见。
没有准备，中年人终将淹没在时代的洪流中。
中年危机，从未远离
一位HR朋友曾坦言，清退35岁以上的基层员工，是公开的秘密，因为中年人，贵！
中年人的薪资待遇一般是新人的数倍，而且福利待遇优厚，裁掉一个中年人等于裁几个新员工。而且中年人一般缺乏冲劲和创新能力，做事过于保守，跟不上时代高速发展的节奏。
社会疾速，现实残酷。时代抛弃你的时候，连声招呼也不会打。
更为可怕的是，这一届的中年人，面临的是更大的生活压力。他们大多是80后的婴儿潮一代，大概率是独生子女，高考时赶上扩招，就业时没赶上毕业包分配的末班车，结婚买房时遇到房价一飞冲天。
接着，人到中年，上有四个老人要养，下有孩子入托、入学皆难，每月房贷还得还。没准还赶上了二胎放开，成了“422”的夹心层。
他们上不去，管理岗位僧多粥少，不是所有人到中年就能升任管理层。他们下不来，每个月的固定支出决定了他们没法自降身段，毕竟赚得少了不够还贷款。
突如其来的裁员潮，将让他们陷入经济危机，举步维艰。
面对危机 你有Plan C吗？
美团创始人王兴说，2019或许是过去十年最差的一年，也是未来十年最好的一年。也就是说，在未来，危机不会结束，只会持续，你得提前做好准备。
LinkedIn（领英）创始人里德霍夫曼（Reid Hoffman）建议每个职场人应有A计划，B计划，C计划。
A计划：是主业，是当下占用大部分时间和精力投入的工作。工作是你的主要收入来源，，更是你生活的基础。既然已经投入大部分的时间和精力，就得物有所值，让它稳定。同时也需要有一定危机意识，减少不必要的开支，勤俭持家。
B计划：是副业，未雨绸缪，提升能力边界。在八小时外尝试着做自己感兴趣并且能让自己有所成长的事情。
时代飞速变化，只有通过不断学习，掌握多维度的知识和技能，才能在未来有能力应对行业危机，有能力不依附于任何公司，才有不被时代淘汰的底气。
C计划：是护城河，即保障规划。
我们总是喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，但其实真正的顺其自然是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。及早做好规划，相当于做好了完全的准备，危机来临时才能更有底气。
常见的保障规划方式有很多，但是保险必须是第一步。无事时帮你提前提防，有事时帮你缓解困境。
比如一笔多用途的年金保险，可以将短期的收入投入转换为长期的现金流，这笔现金流可以是提前为子女规划的教育金，也可以是应对生活不时之需的储备金，可以是保障生活品质的退休金、养老金，也可以是长期稳定的投资收益金。
当你的孩子需要出国留学，保险可以作为孩子的教育金帮他起航；当你想要创业，又担心失败会影响家人的生活水平，保险可以做你坚强的后盾，给你试错的机会；当你即将退休或者事业进入瓶颈期，收入可能下滑，保险可以提供额外的现金流，帮你维持生活质量；当你的家人健康出现状况，保险可以作为额外的医疗金，帮你减轻压力……
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本文来源：网易辽宁
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