（原标题：灯塔市选拔40名村级后备干部助力乡村振兴）
7月1日，辽阳灯塔市沈旦堡镇周官堡村村民王加厚正式到镇政府报到上岗，开始了为期两年的挂职，作为全市选拔的村级后备干部，此前一直从事边贸生意的他正在努力成为一名村干部。
与王加厚同一批走上工作岗位的，还有39名后备干部，他们来自灯塔市14个乡镇（街），通过自愿报名、村里推荐、镇里选拔面试等环节，成为助力乡村振兴的带头人。
2012年以来，灯塔市积极创新村级干部培养机制，分批次选拔农村优秀人才进行挂职培养，充实到基层党组织，以解决村（社区）党组织后继乏人问题。
当前，灯塔市不少农村存在着村干部年龄较大、优秀年轻人外出务工、村级党组织软弱涣散，村干部后继无人的困境，一到三年一届的村“两委”换届，村干部没有合适接班人成为了摆在党委政府和群众面前最大的难题，严重阻碍农业的发展和农村的振兴。
“我们选拔40名村级后备干部是在有目的地培养人才，破解基层组织软弱涣散的问题，同时也为2021年的换届选举储备带头人。”灯塔市委组织部副部长宋涛说。
据了解，本次选拔的40名村级后备干部主要来自班子软弱、干部年龄较大、党员队伍结构老化的村（社区），选拔的范围以带富能力强的村民、复原退伍军人、经商务工人员、乡村医生、社会工作者、大学生村官和有发展潜力的现任村干部为主。
目前，这一批次选拔的40名村级后备干部已经全部上岗，到农村信访、综治、动迁等重点岗位挂职并到对应的村里担任副书记或书记助理等职务，既培养了为民服务的能力，又能得到党员群众的认可和拥护，实现双向挂职、双向锻炼，使后备干部能够尽快熟悉农村工作、进入角色，成为乡村振兴的带头人。
“‘选’‘育’环节做完了，我们还要做好‘管’‘励’”，宋涛说。这些后备干部在挂职期间，各个乡镇（街）党（工）委每年对他们进行一次年度考核和评议，实行“优胜劣汰、能进能出”机制。在换届期间，优先把条件成熟的后备干部作为村（社区）党组织书记人选，及时推选到村（社区）党组织书记岗位。
本文来源：网易辽阳
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王晓红_ly003
