龙城区“三个坚持”营造风清气正的良好政治生态

（原标题：龙城区“三个坚持”营造风清气正的良好政治生态）

近年来，龙城区把精准科学选人用人作为推进龙城振兴发展的关键性、根本性举措常抓不懈，并坚决贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，尤其始终坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人标准，坚持注重选人用人标准关、程序关，进一步营造了风清气正的良好政治生态，形成了党建工作的新靓点。

坚持政治标准，树立正确的用人导向。龙城区坚持把公道正派作为干部选任工作的核心理念，把政治过硬作为选人用人第一位要求，以“三个注重”着力打造忠诚干净担当的干部队伍。注重好干部标准，做到选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责；注重事业为上，从事业发展角度出发，重点在工作领域和“五个一”工程建设的主战场考察识别干部，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，事业发展和干部培养相辅相成；注重基层导向，善于在基层干部中“挖金子”，把更多的目光投向基层，投向一线，投向复杂地区，以实绩论英雄，突出在振兴发展、脱贫攻坚等重大实践中培养选拔干部。

坚持严格程序，提高选任的规范水平。龙城区研究制定了《党政领导干部选拔任用工作规程》和干部选拔任用各个环节的流程图，严把动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、初任试用六道关口，从严落实“凡提四必”审查制度，采取党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，做到坚持程序不缺，履行程序不差。采取综合民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，多维度确定考察对象，并坚持考察预告、民主测评、个别谈话、听取意见等必经程序，利用巡察、审计、个人有关事项报告等成果，全方位、多角度、近距离考察干部，切实把干部考准考实。严格执行常委会票决制和征求全委会成员意见民主决策程序。2019年起，将严格遵循省委干部管理“4、10”系列文件，把制度贯穿到选人用人全过程，把公正用人落到实处。

坚持全面监督，创造公正的干事氛围。龙城区采取有效措施主动接受社会各界监督，营造了公开公正的选人用人氛围和严格按章办事的工作环境。坚持在选拔任用干部前酝酿环节、考察前、上会前档案“三审”，个人有关事项报告凡报必核，严把任职资格关；在干部调整时，事先征求纪检监察、检察、综治和卫计部门的意见，设立了专用举报电话、网络和信访“三位一体”干部举报受理平台，严防干部带病提拔、带病上岗。同时，坚持抓早抓小、重在日常，加强了对重点部门和关键岗位干部的监督，研究起草了《乡科级领导干部谈心谈话制度》《关于对乡科级领导干部进行提醒、函询和诫勉暂行办法》，开展领导干部任前谈话和诫勉谈话，实现了由事后监督向事中监督、事前监督的转变，并建立了任中与离任审计、定期审计与集中审计相结合的审计监督体系，做到了预防在先、警示在先，让红脸出汗成为常态。